(四)面试。面试由市考录办具体组织，试题由市考录办自行命制。面试实行百分制。面试考官由市考录办自行确定，主要由组织人社部门、党政综合部门以及乡镇领导干部等组成。面试内容包括农业政策、农村经济发展、新农村建设、社会管理和群众工作等，主要测试报考者解决农村基层实际问题的能力。报考者主动放弃面试的，面试成绩按“0”分计算并取消录用资格。

　　面试结束后，市考录办根据笔试和面试成绩之和，从到低分对应试人员进行排序，并按考察人员与考录计划2:1比例确定考察对象。

　　(五)组织考察及资格复审。考察工作由市委组织部负责，根据需要成立考察组，每个考察组由2名以上组织人社部门工作人员组成。考察前，应对考察组成员进行业务培训。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有《公务员法》第六十八条所列关系的，应当回避。考察的重点是：思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等，主要采取个别谈话、民主测评和实地查看的方式进行。个别谈话的人员范围为考察对象所在乡镇及本村部分干部、“两代表一委员”、党员群众代表和有关部门负责人。参加民主测评的人员范围为考察对象所在乡镇部分干部和本村党组织书记、村委会主任及村“两委”组成人员、“两代表一委员”、党员群众代表。民主测评采取量化打分的方式，实行百分制。实地查看主要查看应试者近三年来或服务期内的工作实绩，特别是重点工作任务完成情况。组织考察结束后，考察组对应试人员按百分制进行量化评分。

　　在组织考察时，考察组应按有关规定对考察对象的报名资格进行复审。资格复审过程中，发现考察对象不符合报考条件的，取消其考录资格，按人选排序依次进行递补。

　　组织考察与资格复审结束后，在资格复审合格的人员中，按照综合成绩从到低分按1:1等额确定体检人选。综合成绩实行百分制，计算办法为：笔试成绩÷2×30%+面试成绩×30%+民主测评×25%+考察组评分×15%。

　　(六)体检。体检由市考录办统一组织，按照《公务员录用体检通用标准(试行)>》(国人部发〔2005〕7号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等体检规定进行。如考生自愿放弃体检或体检不合格的，在资格复审合格的人选中，按照综合成绩排序依次递补。

　　(七)公示及审批。经考试、考察、体检合格的拟录用人员，市考录办在金昌党建网、金昌日报等媒体以及拟录用人员所在乡镇、行政村进行公示，公示时间为7天。公示期间有举报反映问题的，经查证属实，并经省考录办认定不宜录用的，取消其录用资格，并按综合成绩排序依次递补，递补只进行一次。公示结束后，市考录办于2018年9月底前将拟录用人员名单及相关资料报省考录办。录用人员名单经省考录办审定后，按规定程序办理录用手续。录用工作结束后，如遇拟录用人员放弃录用或因其他原因产生职位空缺的，不再进行递补。

　　四、使用和管理

　　从村干部中录用的公务员占乡镇行政编制，试用期一年，试用期满考核合格后，按有关规定转正定级，试用期满考核不合格者，取消其录用资格。大学生村官到村任职的时间计算为工龄。根据中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)，所有新录用人员，须在乡镇工作满5年(含试用期)，方可向县及以上机关流动。

　　五、监督检查

　　为考录工作的公开、公平、公正，我市考录工作接受省考录办检查指导和监督巡视，邀请市纪委派驻纪检组全程监督，并向社会公布监督电话，主动接受社会和群众监督。县(区)委组织部要高度重视此次考录工作，积极协调各有关单位，严格按照《实施方案》有关规定和要求，认真做好宣传动员、组织报名、资格审查、组织考察等工作。参与考录的工作人员与应试人员有回避关系的,应主动申请回避，特别是在笔试、面试、组织考察、体检等环节的工作中，要严格遵守有关纪律要求，坚决杜绝违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、泄露机密等行为。对因不执行考录纪律规定，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。构成犯罪的，移送司法机关处理。

　　查询网站：

　　金昌市党建网：http://www.jczzb.cn/

　　咨询电话：(0935)8310545

　　监督电话：(0935)12380

（责任编辑：李明）