2018云南丽江市民政局招聘紧缺急需人才公告【招1人】

(4) 测试分数和成绩计算办法: 每位考生的测试时间不超过15分钟。岗位能力测试总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算。成绩并列的人员通过现场加试一道题进行择优聘用。

(5) 测试时间和地点: 测试时间和地点由用人单位根据报名情况和招聘工作安排情况在报名结束后以电话通知的方式通知到每位符合条件的应聘考生。

(6) 考生注意事项: 招聘全程保持电话畅通，参加岗位能力测试的考生务必按照用人单位通知测试的时间和地点持身份证原件进入测试候考室验证并抽签确定测试顺序，由工作人员宣读测试纪律、规则。测试开始后15分钟仍未报到的考生作自动弃权处理。

3.签订就业意向协议

通过岗位能力测试后的考生当场按规范与用人单位签订就业意向协议。

4.体检和考核

(1)体检时间：由用人单位另行通知。

(2)体检: 在市体检中心进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关行业要求执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准: 复检后仍不合格的，取消聘用资格。

(3) 资格复审和考核: 资格复审由用人单位根据时间安排对各拟聘人员的毕业证和学位证原件进行初审并报市民政局复审再次确认拟聘人员资质条件，应届毕业生如果发现弄虚作假或者没有如期取得毕业证和学位证者，取消应聘资格。考核由用人单位通过查阅学生档案、听取、实习单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察考核。

六、公示

对岗位能力测试、体检、资格复审和考核合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。

七、递补

如因资格复审、考察、体检、公示等原因导致拟聘岗位出现空缺的，按照岗位成绩从高到低顺序递补。

八、审批

以上程序结束后，由用人单位办理后续审批手续，办理过程需结合本公告第九条其他事项第(一) 条、第( 二)条。

九、其他事项

(一)聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期中，用人单位要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正手续。

(二) 本次招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(三) 未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6 号) 和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182 号) 文件规定办理。

咨询电话: 丽江市民政局:0888—5166089

丽江市救助管理站: 0888—5122329

原标题：丽江市民政局公开招聘紧缺急需人才公告

点击下载>>>

2018年丽江市救助管理站公开招聘紧缺急需人才计划表.xls

丽江市民政局

2018年3月13日

（责任编辑：李明）

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