5.成绩计算：笔试总成绩=《综合知识》成绩+政策性加分

6.成绩公布：笔试成绩于2018年5月中上旬在资阳人事考试网公布。考生如对考试成绩有疑问，可于笔试成绩公布之日起3个工作日内到资阳市雁江区人力资源和社会局事业单位人事管理股(资阳市雁江区城东新区行政中心3中心4号楼3楼311室)申请查分，查分结果、笔试总成绩及排名和进入面试资格审查人员名单于6月前在资阳人事考试网公布。

缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视为自动放弃报考资格，不得进入公开招聘下一环节。

(二)资格复审

根据岗位名额，按考生笔试总成绩从到低分以1:2的比例确定进入面试前资格复审人员，最后一名成绩并列的考生一并进入。如进入资格复审人数达不到规定比例的，可根据实际情况，将符合该岗位报考条件的笔试人员全部确定为资格复审对象，但如全部进入资格复审对象的人数和招聘岗位人数仍不能形成竞争的(即进入资格复审对象的人数小于或等于该岗位招聘人数)，将调减或取消招聘名额。调减或取消招聘的岗位情况及资格复审人员名单和具体时间、地点，将在资阳人事考试网上公告。如参加面试资格复审人员主动放弃或在资格复审中不合格被取消面试资格，达不到面试比例时，可在本招考岗位人员中按笔试总成绩从到低分依次递补，递补时间为资格复审时间后一个工作日，请考生注意保持通讯工具的畅通。依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因资格审查、考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

面试人员的资格审查工作由资阳市雁江区人力资源和社会局、招聘单位主管部门牵头，各招聘单位具体组织实施。报考人员在资格审查时应提交本人相关证明材料：

1.《资阳市雁江区2018年公开考试招聘部分事业单位工作人员报名表》(附件2)1份(贴上照片)、《准考证》;

2.国家承认的学历(学位)证书、第二代有效居民身份证等材料的原件和复印件一式一份，非2018年应届毕业生要求现场从中国高等教育学生信息网打印学历证明，请考生提前在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)注册;

其中，下列人员面试前资格审查时还须具备以下手续：

(1)2018年应届毕业生须出具本人学生证(无学生证的，出具所在主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明，盖鲜章);

(2)在编在职人员须提供所在单位和上级主管部门出具的本人工作情况、现实表现及同意报考证明(盖鲜章);

(3)报考具有工作经历要求的岗位，须出具相关工作单位关于其工作经历、工作年限及工作内容的证明及其他依据材料(工作时间计算截止至2018年3月20日。高校毕业生在校读书期间的社会实践经历，不视为工作经历)。

资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者有弄虚作假、有不符合岗位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。

(三)面试

面试方式为结构化面试，满分100分。

经资格复审合格的人员，凭本人笔试《准考证》、第二代有效居民身份证、有关证明材料和面试通知书参加面试，同时按四川省发展和改革委员会、财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。面试时间，地点等具体事项见面试通知书。

面试不能形成竞争(即参加面试人数小于或等于该岗位拟招聘人数)的招聘岗位，面试成绩不得低于本次形成竞争招聘岗位拟聘用人员的最低面试成绩，否则，不得进入公开招聘下一环节。面试由资阳市雁江区人力资源和社会局组织实施。资阳市雁江区监察委对面试工作进行全程监督。

(四)总成绩公布

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

考生考试总成绩于面试结束后7个工作日内在资阳人事考试网上公布。

五、体检和考核

面试后，根据考生考试总成绩，按从到低分等额确定各岗位的体检对象，考试总成绩相同的，依次按照笔试总成绩、《综合知识》成绩、学历高低、学历是否全日制确定名次(若均相同，则再组织一次面试)。体检项目及标准按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检必须在二级甲等及以上医院进行，具体时间、地点等见资阳人事考试网。体检费由报考人员承担。

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。复检地点由主管部门指定二甲以上综合医院。申请复检人员的体检以复检结果为准。复检不合格的不进入考核。

按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。

体检合格人员进入考核。

考核工作由招聘单位及其上级主管部门负责组织实施，雁江区人社局负责对招聘单位及其上级主管部门的考核工作进行指导、监督。考核内容为：体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行确认。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，应聘人员在考核过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考核工作的行为，干扰、影响考核单位客观公正作出考核的，给予其不予聘用的处理。

（责任编辑：李明）