2018吉林长春市事业单位招聘工作人员公告(2号)

2018吉林长春市事业单位招聘工作人员公告(2号)（3）[/page]

(三)面试

招聘面试工作由长春市传染病医院组织实施;长春市人力资源和社会局负责对整个面试工作的指导和监督。

1、时间及地点：面试的具体时间、地点由长春市传染病医院确定并通知。

2、面试人选确定：本次招聘采取免笔试直接面试的形式进行，面试人选按资格初审合格后的实际人数确定。

3、面试成绩：面试成绩按100分计算，合格线为60分。计算成绩时，保留小数点后两位。低于合格线的人员，不得作为拟聘人选。

4、拟聘人选的确定：拟聘人选从面试成绩合格人员中，从到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定，成绩相同的，采取加试的方式确定人选。

(四)体检与考察

体检工作由长春市人力资源和社会局负责组织实施;考察工作由长春市传染病医院负责。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行体检、考察。

(五)公示与聘用

体检、考察均合格者在长春市人力资源和社会局网站进行公示，公示期为7天。公示无异议后，由长春市传染病医院将拟聘人选名单报长春市人力资源和社会局，并办理相关聘用手续。

公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后，决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）

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