2018年黄石经济技术开发区管委会招聘公告（编外）【招57人】
五、考察和体检
(一)考察
考试结束后，根据笔试、面试综合成绩从到低分顺序，按照招聘岗位1:1.5的比例确定考察对象(若成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节)。
考察工作由开发区人社局牵头组织实施，招聘部门单位配合参与。主要考察拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。
如因考察不合格出现名额缺额，按照笔试、面试综合成绩从到低分的顺序，依次递补人选并接受考察。
(二)体检
考察结束后，按招聘人数1：1的比例组织人员进行集中体检。体检工作由开发区人社局组织实施。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部〔2005〕1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。体检费用由应聘人员自行负担。
招聘部门单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是参加了面试的人员;若没有递补人员则削减该岗位招聘计划数。
六、公示
笔试成绩、面试入围名单、综合成绩、考察、体检结果及拟聘用人员名单等信息，均在黄石人事考试网上进行公示。
七、纪律监督
1.严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。弄虚作假或不符合报考条件者，任何环节、任何时间(含被录用后)一经发现，即取消其考试或录用资格。
2.应聘人员在应聘期间保持所留电话24小时畅通，因本人原因，错过应聘的，责任自负。
原标题：黄石经济技术开发区管委会公开招聘编外聘用人员公告
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黄石经济技术开发区管委会公开招聘编外聘用人员岗位表.docx
黄石经济技术开发区人力资源和社会局
2018年1月16日
（责任编辑：李明）
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