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　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(三)体检、考察、聘用

　　体检、考察、聘用工作由县(市、区)组织进行，具体时间另行通知。

　　1、体检

　　根据参加面试人员考试总成绩，按照各县(市、区)招聘人数1:1的比例，从到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取名额，未能实现的，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按职业能力测验成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如职业能力测验成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到或不合格的，报市委组织部、市人力资源和社会局同意后，按空缺名额依次递补。

　　各县(市、区)要参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定，严格组织体检。

　　2、考察

　　对体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格造成岗位空缺的，报市委组织部、市人力资源和社会局同意后，由用人单位按考试总成绩和体检情况依次递补。

　　3、聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩、体检和考察情况依次递补。

　　聘用人员确定后，由县(市、区)大学生村干部管理部门到市大学生村干部管理工作办公室统一办理解聘手续，移交人事档案。

　　用人单位要与新聘人员签订聘用合同。聘用人员试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。

　　四、组织领导

　　本次招聘工作由市委组织部、市人力资源和社会局、用人单位，分别按管理权限统一组织实施。实施过程中，遇重要情况，及时向市委、市政府报告;需有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。

　　新乡市人力资源和社会局网站(http://www.haxx.lss.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。

　　本次公开招聘工作各县(市、区)咨询电话：

　　新乡县：5085027;辉县市：6233084;卫辉市：4472919;

　　获嘉县：4592202;原阳县：7586023;延津县：7628110;

　　封丘县：8290032;卫滨区：2826155;红旗区：2048058;

　　牧野区：3069560;凤泉区：3918192;高新区：3539934。

　　近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。

　　五、纪律要求

　　(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

　　(二)自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。纪检监察机关进行全程监督。

　　(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将受到责任追究。

　　(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

　　本公告由市委组织部、市人力资源和社会局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　相关附件：面向大学生村干部招聘乡镇事业单位工作人员计划一览表.xls

　　面向大学生村干部招聘乡镇事业单位工作人员报名审查表.doc

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（责任编辑：李明）