(二)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试内容。笔试主要测试应聘人员分析解决问题能力、文字表达能力等综合素质。

2.笔试时间、地点等具体事宜详见市文化广电新闻出版局网上公告。进入笔试范围人员在规定的时间和地点领取笔试准考证，因个人原因逾期未领取笔试准考证的视为自动放弃，因弃权造成的人员空缺，在面试(专业测试)合格分数线之上，按面试(专业测试)成绩由到低分依次递补。

3.确定考察体检人选。按面试(专业测试)成绩占60%、笔试成绩占40%的比例百分制合成考试总成绩;面试(专业测试)成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，按招聘岗位计划由到低分按1:1.5比例确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定考察体检人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试(专业测试)，按面试(专业测试)成绩由到低分确定考察体检人选(对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

五、考察体检

考察体检工作由市文化广电新闻出版局负责组织实施，要严格落实公开招聘回避、等纪律规定。

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。主管部门及招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。除特殊情况经市文化广电新闻出版局同意外，应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，在考察体检人选范围内按照考试总成绩由到低分依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在济南市文化广电新闻出版局网站上对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

济南市文化广电新闻出版局直属事业单位公开招聘工作人员考试不收费、不指定辅导书、不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

招聘单位咨询电话：详见岗位汇总表

公开招聘监督电话：0531-66608723

原标题：2017年济南市文化广电新闻出版局直属事业单位公开招聘工作人员简章

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2017年济南市公开招聘岗位汇总表.xls

2017年济南市文广新局直属事业单位公开招聘报名表.doc

济南市文化广电新闻出版局

2017年12月28日

（责任编辑：李明）