2018山东菏泽市统计局所属事业单位引进高层次人才公告【招3人】
(三)面试
面试采取答辩、面谈、交流等方式进行。主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。面试设定最低合格线为70分，面试不合格人员取消应聘资格。面试时间另行通知。
(四)体检与考察
1、体检。面试结束后，按各引进岗位计划数1:1的比例，根据面试绩，从到低分确定考察体检人选(同一职位拟聘用人员出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)，参照《国家公务员录用体检标准》进行体检。
2、考察。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。
因放弃体检考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可以从应聘同一岗位面试合格人员中递补。
(六)公示与聘用
根据考察体检结果，招聘单位择优确定拟聘用人员名单。名单由菏泽市统计局党组审核并报市招聘主管机关核准，同时在菏泽市统计信息网公示七个工作日，公示期满无异议，办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续前将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合招聘条件的，取消聘用资格。
六、纪律监督
(一)人才引进工作严格按照有关文件规定的纪律和要求执行。
(二)参与引进人才工作的命题、考试、体检及办理其他聘用事项人员，如涉与本人有应回避的亲属关系或者涉及可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。
(三)对违反公开引进人才纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
(四)本次引才面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
原标题：2018年菏泽市统计局所属事业单位引进高层次人才简章
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菏泽市统计局所属事业单位引进高层次人才招聘条件、岗位及人数.docx
菏泽市统计局
2017年12月21日
（责任编辑：李明）
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