(四)综合成绩计算

综合成绩按百分制计算。笔试成绩、面试成绩占综合成绩的比例见附表。

综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，今年继续执行《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》(鄂人[2006]16号)、《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发[2010]36号)等文件规定，对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2017年7月31日，在蕲春县服务或蕲春籍生源在湖北省服务且服务期满、考核合格的“三支一扶”人员，报名参加本次招考，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

享受“三支一扶”加分政策的考生须在2018年1月6日前持本人二代身份证、毕业证、《高校毕业生“三支一扶”服务证书》等证件的原件和复印件，以及《蕲春县事业单位2017年下半年公开招聘工作人员政策优惠申请表》(附件3)，经相关部门审核确认盖章后，提交县人社局事业单位人事管理股和人力资源市场管理股办理登记审核，并进行公示。逾期未提交相关证明材料或材料不齐的，视为放弃加分。“三支一扶”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，占笔试成绩比重大的笔试科目成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，另组织笔试。

(五)成绩公示

笔试结束后，在“蕲春县政府网”上公布考试成绩和加分，时间为7天。考生若对自己的考试成绩有异议，可凭身份证和准考证申请查卷，查卷时间另行通知。查卷时只核对试题是否评分，分数汇总是否有误，不对试题重新评分。

六、考察、体检

按考生综合成绩根据招聘岗位从到低分按计划招聘人数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。

(一)考察

1、考察工作由招考工作主管部门、招聘单位主管部门和招聘单位共同组织实施。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，按综合成绩从高到低顺序依次递补，对考生进行考察和体检。

(二)体检

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。

2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报县招聘工作主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5、因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

（责任编辑：李明）