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2017吉林银行长春分行“微商贷”客户经理招聘公告

吉林银行成立于2007年10月,目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行,共357个营业网点,在吉林省内及域外发起设立10家村镇银行及一家贷款公司,与一汽财务公司合资设立一汽汽车金融有限公司。目前,吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列,公司价值与品牌影响力。2012年4月,吉林银行加入亚洲金融合作联盟,并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位;2016年7月,吉林银行在英国《银行家》杂志全球1000强评比中跃升至第298位,比2015年上升了9个位次,比2014年上升了24个位次,跻身于前300位。

2013年10月,获监管部门批准,吉林银行长春分行正式成立。长春分行自成立以来,坚持创新,走差异化、特色化的发展道路。

为全面营销微贷市场,扩大微贷市场占有率,建立完善的风险管理体系,根据吉林银行长春分行“微商贷”业务发展需要,现面向社会公开招聘诚实守信、吃苦耐劳、勇于创新的人才。

一、招聘岗位、人数和工作地点

“微商贷”客户经理;人数若干;工作地点为长春分行所属支行。

二、岗位职责

负责微贷市场营销拓展,经授权专职办理吉林银行“微商贷”业务,根据小微客户金融需求,组织实施贷前调查分析、风险跟踪预警、贷后评价及客户关系维护的全过程管理及服务支撑工作。

三、用工形式

劳动合同制。新入职人员与吉林银行长春分行签订18个月固定期限劳动合同,其中2个月为试用期。

工作满18个月后,根据考核业绩(每三个月对小微客户经理进行考核测评),对符合条件人员与我行续签三年期劳动合同;对不符合条件人员,劳动合同期满后,不再续签劳动合同,并严禁转岗。

同时,与新入职人员在劳动合同中约定,如出现《吉林银行“微商贷”客户经理管理办法》及《吉林银行“微商贷”创利提成考核办法》中所列的淘汰情况,则实行淘汰机制。

四、应聘条件

(一)遵纪守法、诚实守信,具有良好的道德品质;具有较强的学习能力和开拓精神;无不良行为记录,符合吉林银行的近亲属回避规定。

(二)身体健康,相貌端正,年龄在27周岁以下(含)(出生日期在1990年1月1日以后)的往届毕业生, 全日制大学本科及以上学历(不包含专升本、成人教育、网络远程教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生),金融学、会计学、市场营销(策划),法学,计算机涉及等相关专业优先考虑。

(责任编辑:李明)

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