2017山东平邑县招聘播音主持人员公告【招4人】
四、演讲测试和面试
1、演讲测试。演讲测试成绩按百分制计分。测试时间、地点见《演讲测试准考证》。应聘人员领取准考证的同时领取演讲题目，演讲稿自拟。
演讲测试结束后，根据演讲测试成绩，分岗位，按岗位招聘计划1:5的比例从到低分依次确定进入面试人员。达不到招聘计划1:5比例的，按实有参加演讲测试人数确定进入面试人员。确定为面试范围人员的演讲测试成绩不得低于60分。
2、面试。面试主要采取试镜试播的方式进行。面试成绩按百分制计分。面试时间、地点见《面试准考证》。
面试结束后，根据面试成绩，分岗位，按岗位招聘计划1:1的比例，从到低分依次确定进入体检考察范围人选。达不到招聘计划1:1比例的，按实际参加面试人数确定进入考察范围人员。拟确定为体检考察范围人选的面试成绩不得低于60分。如同一招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，则按演讲测试成绩从到低分进行排名;如演讲测试成绩、面试成绩均相同的，经研究并报上级有关部门同意，相应增加招聘计划。
演讲测试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、体检考察
1、体检。统一组织体检，体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检时间另行通知。
2、考察。县委组织部、县人社局组成考察组，对进入考察范围人选进行考察。考察全面了解人选德、能、勤、绩、廉等方面的情况，同时查阅干部人事档案，认真核对考察对象“三龄二历一身份”等基本信息，以及有关应聘信息是否真实、相关手续是否完备。对发现影响报名及聘用情形的，取消考察对象资格。考察组综合考察情况，提出人选是否符合招聘岗位要求的评价意见。
3、体检考察结束后，对因体检考察及其他原因造成的空缺，根据面试成绩高低进行递补。
六、聘用
体检考察结束后，根据体检考察结果，确定拟聘用人员名单，面向社会进行公示。公示期满没有反映或虽有反映经查不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报县委组织部、县人社局备案。
符合聘用条件的，县委组织部、县人社局发放《事业单位招聘人员备案通知书》。受聘人员实行聘用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
七、其他
本次招聘不指定辅导教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
应聘人员应保持通讯畅通，因本人原因影响招聘的，责任自负。
本《简章》由县委组织部、县人社局负责解释。
咨询电话：4211104，15762966906
原标题：平邑县公开招聘播音主持工作人员简章
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中共平邑县委组织部
平邑县人力资源和社会局
2017年12月15日
（责任编辑：李明）
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