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 2017年湖北省事业单位招聘考试信息汇总

 2018湖北事业单位考试辅导简章

根据中组部、人社部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)，省委、省政府《关于进一步建立健全村干部激励机制的若干意见》(鄂办发〔2009〕7号)和省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)要求，经县委、县政府研究决定，拟从村（社区）主职干部和大学生村官中招聘乡镇事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘数量

共招聘6名。

二、报考条件

坚持好干部标准，坚持“德才兼备、以德为先”，树立埋头干事、敢于担当、群众公认、重视基层的导向，招聘的对象应长期服务基层，熟悉基层情况、对群众有感情、善于做群众工作。符合下列情况的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

4.身体健康，适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的不能参与应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的人员；

2.受过撤职（撤销党内职务）以上处分的，受到其他党纪政纪处分且处未满的，违反计划生育政策的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

4.现役军人；

5.不能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

6.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

7.法律法规规定的其他情形。

三、具体资格

1.村（社区）主职干部。应当为罗田县现任的村（社区）党组织书记或村（社区）主任，且连续任正职3年以上，具有高中（中专）以上学历，年龄在45周岁及以下（时间计算到2017年12月31日，即1971年12月31日及以后出生）。

2.大学生村官。应当聘任为罗田县大学生村官，且任满1个聘期，服务期满考核合格，在现工作岗位上表现。

四、招聘程序

（一）宣传发动

在罗田县政府门户网（http://www.luotian.gov.cn/）、罗田县人力资源和社会局网站（http://ltrs.luotian.gov.cn/）发布《关于从村（社区）主职干部、大学生村官中招聘乡镇事业单位工作人员的公告》，并在全县范围内进行动员。

（二）组织报名

1、报名时间：2017年12月21日至12月29日，周一至周五每天上午8：00-12：00，下午2：30-5：30。

2、报名方式：以乡镇为单位组织报名，并对报名资格进行初审，再由乡镇党委组织委员于2017年12月29日前，集中到县委人才办提交报名资料。

3、报名地点：各乡镇党委组织办。

4、报名要求：对已离职的大学生村官，由曾服务过的村（社区）所在乡镇组织报名。报名时需提供以下材料：①《从村（社区）主职干部和大学生村官中招聘乡镇事业单位工作人员报名表》（一式两份，贴照片）及电子版；②《从村（社区）主职干部和大学生村官中招聘乡镇事业单位工作人员报名汇总表》（一份）及电子版；③个人学历证书复印件及认证报告（一份）；④个人有效身份证复印件（一份）；⑤个人免冠1寸彩照2张；⑥电子登记照；⑦村（社区）主职干部任职证明材料，大学生村官聘任等相关材料。

（三）资格审查

根据此次招聘的对象范围、资格条件，由县委组织部、县编办、县人社局对报名人员进行资格复审，并对报名对象进行廉政审查。资格复审时，应重点审核报名人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料是否真实有效，是否符合本次招聘资格条件等。资格复审和廉政审查不符合规定的，不纳入招聘范围。原则上报考人数与招聘职位数应达到5:1，达不到这一比例的核减招聘职位数。

（四）组织考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试成绩均实行百分制，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算个人总成绩。综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

1、笔试

（1）笔试：统一闭卷考试。笔试内容包含政治理论、政策法规、基础写作等。

（2）《准考证》领取事项。凭身份证领取笔试《准考证》，笔试时间和地点见《准考证》，领取时间另行公告通知。

（3）笔试时如出现考生缺考、违纪情况，其笔试成绩按零分计算。

2、面试

采取结构化面试的方式进行，主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试评委共7名，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算面试成绩。

（1）面试人员确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选，若入围考生最后一名成绩并列的，一并纳入面试。

（2）面试内容。以面试公告为准。

（3）面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

（4）面试确认。在面试前7天对拟参加面试人员进行确认。并确定面试人员和面试时间。

进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至县委人才办，确实无法联系考生本人的，应由2名以上工作人员证实并记录在案，确认后报县招聘领导小组经研究同意备案后在参加笔试人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。进入面试人员须持本人身份证、毕业证及笔试《准考证》，于面试前进行确认。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但招聘计划不再调减，因此造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因考生面试缺考、违纪或经批准保留岗位导致只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入考核体检阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段。

（5）面试方案、时间、地点另行确定。

3、综合成绩最后一名考生成绩相同的处理办法。

综合成绩按招聘人数1：1比例排名，排在最后一名考生成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，一并列入体检、考察对象，在考察环节重点对工作业绩进行考察，业绩突出者确定为拟聘用人员。

（责任编辑：李明）