(二)面试资格确认

根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶3的比例从到低分确定参加面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。具体面试时间、地点详见面试资格确认后的面试通知书。

应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、准考证，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补。

(三)面试

面试工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施，采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。

(四)总成绩的计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

六、体检和考察

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

进入体检人员名单在开封人力资源和社会信息网、开封市环境保护局网站公布。

2.因体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补，考察开始，不再进行递补。

3.根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

七、办理聘用手续

根据考试总成绩和考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期) 。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

八、记入诚信档案的情况

1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

2.考试过程中有作弊行为的;

3.违背考试纪律要求的;

4.考察合格后无故自愿放弃的。

九、其他事项

1.本次招聘岗位专业设置参照《河南省2017年统一考试录用公务员专业需求类别》。

2.开封市人力资源和社会信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)、开封市环境保护局网(网址：www.kfhb.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，不再单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.本次公开招聘工作由开封市纪委监察局全程监督。

6.本简章由开封市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

招聘监督：0371-23666671 0371-23150716

原标题：开封市环境保护局所属事业单位2017年公开招聘工作人员简章

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开封市环境保护局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

开封市环境保护局所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划.xls

2017年12月13日

（责任编辑：李明）