2017江西南昌市新建区招聘乡镇（街道）事业编制人员公告【招39人】

(三)量化考核

根据报名人员的学历、任职经历、所获荣誉、工作实绩等情况，确定考核要素，由各县区委组织部、开发区(新区)工委组织部(党群工作部)对其个人档案、佐证材料进行严格审查后，确定其考核得分。

(四)面试

面试由市委组织部、市人力资源和社会局统一组织，各县区(开发区、新区)具体负责实施。根据初始成绩(满分100分)=笔试成绩占50%+量化考核占50%的计算方法，按照初始成绩从高到低以1:3的比例确定入闱面试人选(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。

笔试、量化考核和面试考试工作于2017年12月下旬至2018年1月上旬进行。

面试后，因考生放弃、体检或考察不合格等原因产生的缺额均不予递补。

(五)体检

根据总成绩(满分100分)=初始成绩占50%+面试成绩占50%的计算方法，按照总成绩从高到低以各拟聘用岗位人数1:1的比例确定进入体检人选(若总成绩相同，则以初始成绩高的排位在前;总成绩低于60分的，不列入体检考察对象)。体检工作由市委组织部会同市人力资源和社会局组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

(六)组织考察

在体检合格人员中，按照总成绩得分从高到低1:1的比例确定考察对象。考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察工作由各县区委组织部、开发区(新区)工委组织部(党群工作部)具体负责实施。

(七)公示聘用

各县区委组织部、开发区(新区)工委组织部(党群工作部)根据考察情况，经与县区(开发区、新区)人社局沟通后提出拟聘用人选(附件4)，报市委组织部、市人社局备案同意后在南昌党建网、南昌市人力资源和社会局网站等进行公示。公示期满后，没有问题反映或反映问题经查实不影响聘用的，由各县区人社局办理聘用手续。聘用后，聘用人员原则上仍需在村(社区)担任第一书记至少满三年，致力于做好传帮带工作。

七、工作要求

(一)精心组织，周密部署。各县区(开发区、新区)要高度重视此次公开招聘工作，并结合本地实际，制定切实可行的具体方案并报市委组织部，做到精心组织，周密部署，确保公开招聘工作有序进行。

(二)严肃纪律、加强监督。要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，并按规定适时公开、公示招聘工作的有关情况，接受全社会的监督。对公开招聘工作中出现的违法违纪行为，要根据有关规定严肃查处，确保公开招聘工作公平公正。

(三)加强宣传，营造氛围。要加大宣传工作力度，鼓励符合公开招聘资格条件的人员踊跃报名，同时对不符合公开招聘资格条件的人员，要做好政策解释说明工作，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。对工作中遇到的情况和问题要及时研究，稳妥处理，确保公开招聘工作圆满完成。

原标题：南昌市2017年从村(社区)党组织书记中公开招聘乡镇(街道)事业编制人员实施方案

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2017年南昌市从村（社区）党组织书记中公开招聘乡镇（街道）事业编制人员招聘计划表.doc

南昌市从村（社区）党组织书记中公开招聘乡镇（街道）事业编制人员报名登记表x.doc

南昌市从村（社区）党组织书记中公开招聘乡镇（街道）事业编制人员汇总表.doc

南昌市从村（社区）党组织书记中公开招聘乡镇（街道）事业编制人员拟聘用人员情况汇总表.doc

中共南昌市委组织部办公室

2017年12月5日印发