2017河南襄城县职介所招聘社区专职工作人员公告【招25人】

五、体检和考察

根据考试总成绩，从到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从到低分依次递补。体检的项目和办法参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

考察工作由招聘岗位的主管部门负责实施。对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，不再递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

六、公示

招聘岗位的主管部门根据考察结果，确定拟聘用人员，并在网上公示。公示期满无异议，按照相关规定办理有关手续。

七、待遇和管理

(一)工作职责

社区专职工作人员为政府购买服务岗位，属于合同制聘用人员。主要负责政府职能部门下沉社区各类服务事项的办理和受理工作。

(二)岗前培训

用人单位对岗前培训工作具体组织实施。培训的主要内容包括：党和国家有关工作方针政策、本部门工作现状等有关注意事项。

(三)待遇

对聘用的社区专职工作人员，待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资和社会保险补贴三部分。岗位基本工资标准为专科生1750元/月、本科生1850元/月、研究生1950元/月，并随最低工资标准调整而调整。社区专职工作人员在岗位连续工作满1年以上的，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。被聘用人员薪酬及社会保险补贴由县财政负担，个人部分由社区专职工作人员自己承担，用人单位按照上述标准按时足额拨付，劳务派遣公司按时足额为被聘用人员发放相关待遇，并缴纳社会保险补贴。

(四)管理

招聘的社区专职工作人员试用期3个月，试用期满，经考核合格的，由劳务派遣公司与其签订劳动合同。合同期限为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿，可继续聘任。用人单位要对工作人员进行设岗定责，实行定期述职制度、实绩考评制度和群众评议制度，并根据工作岗位需要定期开展岗位培训和业务培训。

八、信息发布及政策咨询

本次公开招聘工作相关信息均通过襄城县人民政府网和襄城人社微信平台发布，不再逐一电话通知，请所有报考人员及时关注、查询，并保持通讯联络畅通。

本次公开招聘工作由襄城县纪检监察部门全程监督。

策咨询电话：0374-3871629

0374-8390923

原标题：2017年襄城县职介所公开招聘社区专职工作人员简章

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2017襄城县职业介绍所公开招聘社区专职工作人员报名表.xls

襄城县职业介绍所

2017年11月28日

（责任编辑：李明）

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