为进一步发挥海外高层次人才资源优势，相城区党政人才队伍的国际化视野，自2017年起，启动实施“苏州市相城区区域重点发展项目引进海外专业人才”工作，以项目化运作的方式引进一批海外专业人才。经研究决定，2017年相城区面向海内外引进海外专业人才45名，现将有关要求公告如下：

一、基本条件

报名人员应同时符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和规定的具体资格条件。

2.获得国(境)外高等院校硕士及以上学位，或具有2年及以上国(境)外工作经历的硕士及以上学位人才。

3.硕士研究生原则上应在30周岁及以下(1987年1月1日及以后出生)，博士研究生原则上应在35周岁及以下(1982年1月1日及以后出生)，特别的，根据岗位具体情况，年龄可适当放宽。

苏州大市及长三角地区户籍的海外人才同等条件下优先考虑。

二、人数及要求

共面向7个项目组引进45名人才，具体为：产业招商组11人、经济发展组7人、金融投资组7人、城建规划组8人、科技人才组6人、行政服务组4人、文化旅游组2人。

具体要求详见《2017年相城区区域重点发展项目引进海外专业人才需求简介》。

三、引进程序

1.简历投递：详细填写《2017年相城区区域重点发展项目引进海外专业人才报名表》，并附身份证、学历(学位)证书(须同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证书)、相应资格证书、户籍证明、工作业绩证明材料等原件扫描件。简历投递邮箱及联系方式：

邮箱1：zhu.qingqing@fescoadecco.com;联系电话：0512-62856879，15850251149;

邮箱2：xing.jing@fescoadecco.com;联系电话：0512-62886227，15921622906。

2.资格筛选：由专家评审组对应聘者资格条件进行筛选，对有意向者发放洽谈会暨专场面试邀请函。

3.面试洽谈：举办相城区区域重点发展项目引进海外专业人才洽谈会暨专场面试，由专家组进行现场人员面试，面试结果将于5天内反馈。

4.体检及资格审核：对面试通过人员组织材料原件验证，并进行统一体检及资格审核，通过后予以正式录用。

5.录用：入职约定试用期6个月、合同期3年。

四、报名时间

即日起至11月22日。洽谈会暨专场面试定于11月26日，具体时间地点以邀请函为准。

五、人员待遇

1.待遇

年薪25万元起，具体岗位年薪一岗一议。年薪的60%为正常工资，按月发放;40%为绩效奖金，根据年度考核情况于年底发放。按规定缴纳社会保险及住房公积金。

2.住房待遇

(1)尚未在相城购买自用住宅的，可提供硕士研究生不低于60平方米、博士研究生不低于90平方米免费租房，连续提供3年;对于无法提供租房的，按照博士研究生1200元/月、硕士研究生800元/月的标准给予租房补贴。

(2)在相城购买自用住宅后，给予20-50万元的安家补贴(安家补贴总金额应扣除已享受的租房补贴)，分3年等额发放，补贴额度一岗一议。

3.其他待遇

(1)符合条件的海外人才可参与申报阳澄湖人才计划各子计划的评审，获评阳澄湖科技领军人才的可获得80万元安家补贴，获评阳澄湖紧缺专技人才的可享受6-12万元薪酬补贴。

(2)按相城区高层次人才待遇享受子女入学、医疗保健等相关服务。

六、人员管理

1.引进的海外人才与相城区人才市场服务中心建立劳动关系，由区人才市场服务中心全程负责引进人才的录用办理、和各类补贴发放、政策申报等管理和服务工作。

2.区人才市场服务中心按照相城区委、区政府要求，统一派遣海外人才至有关单位开展项目，各项目实施单位与区人才市场服务中心签订外包合同，并负责人才的日常考核工作。

3.若引进的海外人才年度考核有一次为基本合格的，对其进行诫勉谈话;考核不合格的，退回相城区人才市场服务中心并解除劳动关系。

4.对于服务满3年且年度考核均为合格及以上等次的海外人才，综合考核或提拔至副科级及以上岗位的，经本人申请，可正式纳入机关或事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受相关的工资福利待遇;其余考核合格人员可续签劳动合同。

本公告由相城区人才办会同相城区人社局共同负责解释。

原标题：2017年苏州市相城区区域重点发展项目引进海外专业人才公告

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相城区区域重点发展项目引进海外专业人才报名表

相城区区域重点发展项目引进海外专业人才需求简介

苏州市相城区人才工作领导小组办公室

苏州市相城区人力资源和社会局

2017年11月7日

（责任编辑：李明）