2018贵州镇远县事业单位高层次和急需紧缺人才引进公告【招28人】

六、纪律要求

(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

(四)各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2018年12月31日)。

八、本次人才引进工作发布的各项招聘信息均在镇远县人民政府网(http://www.zygov.gov.cn/)“通知公告栏”进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

九、本次人才引进工作县组织人社部门具体负责组织实施，未尽事宜由用人单位及其主管部门与县组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会局确定。

政策咨询电话：0855-5711692(镇远县委组织部)

0855-5723307(镇远县人力资源和社会局)

0855-5722417(镇远县人力资源和社会局)

监督电话：0855-5722076(镇远县纪委)

原标题：镇远县事业单位2018年高层次和急需紧缺人才引进实施方案

点击下载>>>

1.2018镇远县事业单位引进高层次人才职位一览表

镇远县人力资源和社会局

2017年11月3日

（责任编辑：李明）

常见问题

直播公开课

网校师资

免费领取 最低42/年立即开通

会员免费专区

会员特惠专区