2017江苏宿城区政务服务中心招聘6人公告(编外)公告【招6人】
(三)面试
笔试结束后,按照计划招聘人数1:3的比例,根据笔试成绩从高到低确定面试人员,参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的,按实际进入人数组织面试。
面试时间、地点另行通知(以网站公告为准)。面试采取结构化面试形式。面试时,对于形不成竞争的岗位,考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。
面试结束后,01、02岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩;03岗位按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例采用百分制计算考生总成绩。
(四)体检
根据考生总成绩(总成绩相同的,按面试成绩;面试成绩也相同的,组织加试确定。)从到低分,按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)考察与公示
体检合格人员由用人单位组织考察,考察结束后,拟聘用人员名单在“宿城在线”网站公示7天。
(六)聘用及待遇
公示结束后无异议,办理相关聘用手续,对聘用人员按区人社局、财政局核定的工资标准执行,按照相关要求缴纳五险。
在体检、考察阶段,因各种原因出现缺额的,在本岗位面试考生中按考生总成绩从到低分依次递补。
五、纪律与监督
本次公开招聘严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的程序、条件和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。
六、本简章由宿城区人社局负责解释
政策咨询电话:0527—80903027、80903025。
宿城区政务服务中心联系电话:0527—80903126
监督电话:0527—82960820
原标题:宿迁市宿城区政务服务中心招聘工作人员(编外)简章
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宿迁市宿城区人力资源与社会局
宿迁市宿城区政务服务管理办公室
2017年11月1日
(责任编辑:李明)
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