(三)考选步骤

1、笔试。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为11月19日9：00—11：30，笔试地点见准考证。

具体考务工作由市人事考试培训中心负责。

笔试结束后，由开封市公务员主管部门根据考试情况，确定是否划定笔试最低控制分数线。

2、面试资格确认。市考选公务员工作领导小组办公室根据笔试成绩，按拟考选职位人数1:3的比例从到低分确定进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

面试资格确认时，参加面试的人员需持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表或录用审批表(复印件)、推荐报名表(单位签署意见并加盖公章，见附件2)、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试资格确认。各考选机关(单位)根据留存的报考者照片及信息，与报考者本人及有关证件进行核对。凡发现有关材料弄虚作假的，取消面试资格;逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。因报考者被取消面试资格或自动放弃等原因出现的空缺，经报市考选公务员工作领导小组办公室批准，由有关考选机关(单位)从报考同一职位人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。面试资格确认合格的报考者，确定为参加面试人员，由市考选公务员工作领导小组办公室统一发放面试通知单。

3、面试。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。实际参加面试的应试人数形不成竞争的，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分，方可进入考察和体检。

4、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

5、考察与体检。考察工作按照《开封市公开遴选公务员实施意见(试行)》等有关要求，进行差额考察。考察工作由市公务员主管部门和考选机关(单位)负责组织实施，重点考察德的表现、工作实绩、文字写作能力、专业水平和群众公认度。考察组对考察情况进行综合分析研判，实行量化打分，如实写出考察报告。

参加考选前一个月之内，以及考选期间，所在单位提拔职务的，不予确认。

应试人员自愿放弃考选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出;之后放弃资格的，将记入公务员考试诚信档案。

考察工作结束后，考选机关(单位)党委(党组)集体讨论决定，按照1:1的比例研究提出进入体检人员名单，报市考选公务员工作领导小组办公室。同时按照得分顺序及考察情况，提出后备人选。

体检按照录用公务员标准，严格组织进行。体检不合格的，从进入考察的人员中递补。

6、公示。拟考选人员名单报市考选公务员工作领导小组研究审核同意后，在本人原工作单位、考选机关(单位)以及开封市人力资源和社会局网、开封市人事考试培训网同时公示7天。

7、办理转任和手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，市公务员主管部门负责办理转任手续，市编制部门负责办理手续。

四、工作纪律

坚持公开、公平、公正，严格规范操作，自觉接受监督。对违纪违法行为，予以严肃处理和责任追究。要认真执行回避制度，工作人员与报考人员有公务员法第六十八条、第七十条所列情形的，应当回避。严格落实报考资格认定和审查工作责任制，将报考资格审查工作贯穿公开考选工作全过程，发现有隐瞒实情、弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的，取消报考人员的考选资格，列入不诚信和公务员考试违纪违规行为人员名单，已办理转任手续的立即予以纠正或宣布无效，并依纪依法追究有关人员的责任。

原标题：开封市市直机关(单位)2017年公开考选公务员公告

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1、2017年开封市市直机关(单位)公开考选公务员职位表.xls

2、2017年开封市市直机关(单位)公开考选公务员推荐报名表.doc

3、2017年开封市市直机关(单位)公开考选公务员职位专业类别.doc

中共开封市委组织部

开封市人力资源和社会局

开封市公务员局

2017年10月26日

（责任编辑：李明）