(三)考试总成绩的计算：

1.笔试、面试成绩各占比例为：(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。

2.进入面试人数少于或等于招聘人数时，考生面试成绩应达到70分以上，方可进入体检、考核。

3.同一职位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按含加分后的笔试成绩从到低分依次确定。如遇含加分后的笔试成绩相同，以不含加分的笔试成绩高者确定;如不含加分的笔试成绩再相同，另行加试一场面试，以加试的面试成绩高者确定。

五、体检与考核

(一)确定体检与考核人选：分报考岗位按考试总成绩以1：1的比例从到低分依次确定参加体检、考核人选。

(二)体检标准参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行(部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行)。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。体检费用个人自理。对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。

(三)对体检合格的报考人员，由招聘单位主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核，并对报考人员报考资格条件进行复核，并将考核结果书面报告县人力资源和社会局。

(四)因体检、考核不合格，造成招考岗位空缺的，从报考该岗位进入面试的人员中，按考试总成绩名次排列顺序，依次确定递补人选。

六、办理聘用手续

(一)经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在连城县人力资源和社会局网站公示5个工作日。

(二)经公示不影响聘用的，县人力资源和社会局通知各招聘单位或主管部门。被确定聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到上班，否则，取消聘用资格。

(三)招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。聘用年限5年(含1年见习期)，新聘人员正式聘用后，在我县的服务年限不少于5年，服务年限未满的不得调出县外。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。

(四)受聘人员工资、福利、保险待遇按照连城县事业单位同类工作人员标准执行。

七、组织领导和监督

事业单位公开招聘考试，是事业单位人事制度改革的一项重要举措。连城县事业单位招聘工作人员考试工作，全程接受纪检监察、社会各界的监督。各招聘单位(主管部门)要高度重视，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，确保公开招聘考试工作，顺利进行。

政策咨询电话：0597-3128789(县人力资源和社会局人力资源开发股)

监督电话：0597- 8922082(县人力资源和社会局综合股)

八、注意事项

(一)对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘方案规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

(二)在本次公开招聘过程中，报考者在考试及相关环节中存在违纪违规行为的，参照公务员考试录用违纪违规的有关规定进行认定处理。考试结束后，省将委托专门机构对试卷进行雷同甄别，被认定为雷同答卷的，按有关规定处理。对违反考试录用纪律的其他相关人员，按有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为严肃事业单位公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考者虽不构成违纪违规，但故意浪费招聘资源的不诚信行为，将记入我县事业单位公开招聘考试诚信档案。进入体检、考察、聘用公示等环节后提出放弃的，3年内不得报考我县事业单位公开招聘;聘用后不报到的，有服务期要求但在服务期(含试用期)内提出解除聘用合同的，5年内不得报考我县事业单位公开招聘。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，均与县人社局无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，警惕，切勿上当受骗。

(四)本方案仅适用于本次事业单位公开招聘，未尽事宜由县人社局负责解释。

特此通告。

原标题：连城县人力资源和社会局关于2017年下半年连城县事业单位公开招聘工作人员的通告

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2017年连城县下半年事业单位公开招聘工作人员职位表.xls

2017年连城县下半年事业单位公开招聘工作人员笔试加分申请表.doc

2017年连城县下半年事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

连城县人力资源和社会局

2017年10月18日

（责任编辑：李明）