2014年河南省体育局直属事业单位招聘公告【24人】
(三)考试
1.考试
考试分为笔试和面试，均为100分制。根据学院实际和招聘岗位特点对硕士研究生学历以下层次并且不具备高级职称的应聘人员，主要以笔试和面试等形式，结合应聘岗位的特点，对应聘者进行考核;博士研究生或高级职称应聘人员，不参加笔试可直接参加面试考核。招聘岗位数与报名人数的比例不低于1：3，低于控制比例的岗位，相应缩减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。
笔试：笔试实行闭卷考试，内容为高校教育教学管理等相关知识。主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。
面试：内容为本专业领域应知应会的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达、分析判断等方面的综合素质。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.考试时间
笔试时间和地点见准考证。面试时间另行通知。笔试阅卷结束后，根据成绩从到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定面试人选，低于控制比例的岗位，相应缩减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。
3.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
(四)体检
体检人员名单根据考试综合成绩，从到低分的顺序，按各招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定。
体检标准参照录用国家公务员的有关标准执行。
(五)考察
体检合格人员，由学院对其政治思想表现、道德品质等进行考察，并对其应聘资格条件进行复查。有违纪违规记录或间接接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消应聘资格。
(六)公示
拟聘用人员成绩和名单在省人力资源和社会 厅、河南体育局网和相关招聘单位网站上进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。
(七)聘用
经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会 厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
四、纪律
招聘工作在省人力资源和社会 厅主管部门的指导和监督下进行。严格招聘纪律，按照人事考试的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消其聘用资格。
省人社厅事业单位人事管理处：0371— 69690289
省体育局人事教育处：0371—63862535
附件：
1.2014年河南省体育局直属事业单位招聘工作人员一览表.doc
2014年6月16日
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（责任编辑：李明）
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