2017年宜昌市兴山县事业单位公开引进储备人才公告【招40人】
(五)综合成绩计算
新闻主播职位按试镜占60%,面试占40%的权重计算考生综合成绩。其它职位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后三位。
综合成绩若出现并列,以笔试成绩或试镜成绩高低确定体检对象。若笔试或试镜成绩出现并列,则采用加试面试方法,以加试成绩高低确定体检对象。
面试公告发布后,考生放弃面试的,不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到1:3比例的,可正常开考。除新闻主播职位外,只有一名考生参加面试的,考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生) 的平均分,方可确定为体检对象;未达到平均分的,取消该职位的引进计划。
新闻主播职位综合成绩低于80分(不含80分)的,不确定为体检对象。
综合成绩及时在兴山县人力资源和社会局网站上公告。
(六)体检与考核
1、体检。体检对象按引进职位综合成绩从到低分1:1比例确定,并在兴山县人力资源和社会局网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或有自动放弃者,则从参加该职位面试的人员中,按综合成绩从到低分顺序依次递补。
2、考核。由县委组织部、县人力资源和社会局及招聘单位主管部门负责,考核的主要内容包括:考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃,则从参加该职位面试的人员中,按综合成绩从到低分顺序依次递补。
(七)公示和聘用管理
考核结束,经县委组织部、县人力资源和社会局审定后,将拟聘人员名单在兴山县人力资源和社会局网站公示7个工作日,接受社会监督。
此次引进人才按照事业单位相关政策享受待遇,实行先试用后聘用。试用时间为1年。1年后,经考核能够胜任工作的,直接办理聘用和进编手续。对德才兼备、业绩突出、群众公认的,可按《干部任用条例》相关规定和程序,优先提拔担任科级领导职务。
此次引进人才在我县最低服务年限为5年(含试用期),服务期内要求离开的,不予办理调动手续。
附件一兴山县2017年引进储备人才计划、职位、专业等一览表.docx
咨询电话:0717-25831240717-2584512
1887170465213697299674
中共兴山县委组织部兴山县人力资源和社会局
2017年10月16日
(责任编辑:李明)
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