山东事业单位：2014年山东省潍坊市直事业单位招聘公告【招172人】
(二)面试
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由到低分按比例依次确定面试人选：相同岗位招聘计划在10人以下的，按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
综合类面试采用结构化面试方式，面试试题为通用性试题。
卫生和教育类采用专业技能测试方式，内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作或试讲等。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试、现场资格复审的具体时间、地点另行公布。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者 。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该招聘单位当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
面试考务费为70元。
（责任编辑：李明）
- 2025山西晋中市寿阳县事业单位招聘补充招聘拟聘用人员公示
- 2025山西吕梁市汾阳市所属事业单位招聘（第三批）及补充招聘拟聘用人员公示
- 2025山东泰安市东平县卫生健康类事业单位招聘第三批体检递补通知
- 2025下半年广东珠海市市直机关事业单位招聘合同制职员拟聘人员公告（第四批）
- 2025下半年广东珠海市市直机关事业单位招聘合同制职员拟聘人员公告（第四批）
- 2025广东东莞市中堂镇招聘编外聘用人员20人公告
- 2025贵州毕节市织金县第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检结果及进入考察政审人员名单公示
- 2025广东惠州市博罗县直机关招聘编外人员成绩及体检公告
- 2025福建福州市于山风景名胜公园管理处招聘炊事员1人公告
- 2025上海市海洋监测预报中心拟聘人员公示
电子营业执照