(二)考核

1、教育系列岗位

采取初试与业务能力操作相结合的方式进行。

(1)初试(分值100分)

报考人员在资格审查合格后，领取准考证，凭准考证到指定地点参加初试。考核评委根据报考人员初试表现及大学期间综合表现等情况进行综合评分。初试成绩不计入考核总成绩，初试成绩低于70分者不能进入业务能力操作。

(2)业务能力操作(分值100分)

根据初试成绩由到低分的顺序，招聘岗位职数1-2名的按1:4的比例确定进入业务能力操作人选，招聘岗位职数3-5名的按1:3的比例确定进入业务能力操作人选，招聘岗位职数5名以上的按1:2的比例确定进入业务能力操作人选，若最后一名初试成绩出现并列时，则同时进入业务能力操作。若初试人数未达到业务能力操作规定比例的，则全部进入业务能力操作。业务能力操作以试讲的方式进行，试讲内容为一个教学片段。其中：报考高中信息技术、学前教育专业教师岗位和中、小学数学教研员岗位的还需加试实作。业务能力操作时间、地点另行通知。

(3)总成绩计算

考核总成绩=业务能力操作成绩(其中报考高中信息技术、学前教育专业教师岗位和中、小学数学教研员岗位的试讲成绩占70%，实作成绩占30%)

业务能力操作成绩低于70分不得签订就业协议。

(4)签定就业协议

根据考生考核总成绩从到低分的顺序，按招聘单位招聘岗位及名额等额确定签定就业协议人员，2018年应届毕业生还须现场与招聘单位及主管部门签定《全国普通高等毕业生就业协议》(请2018年应届毕业生务必自带)。如同一职位签订就业协议人选最后一名考核总成绩分数相同时，则组织加试，以加试成绩高者优先。

同时兼报相同学科岗位的考生，先以第一志愿考核总成绩排序确定，第一志愿未能确定为签定就业协议人选的，再按第二志愿与报考相同岗位考生的考核总成绩进行排序确定。

若经确认自动放弃签订就业协议而出现缺额时，按报考该岗位考生考核总成绩从到低分依次递补。

2、除教育系列以外的岗位

除县委党校采取业务能力操作外，其余岗位采取面试的方式进行，考核分值为100分。考核成绩当场公布。考核成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若某一岗位报名人数超过30人的，在面试或业务能力操作前增加专业技能测试，专业技能测试分值为100分，按招聘岗位数与报名人员数1:3的比例，根据专业技能成绩从到低分依次确定面试或业务能力操作人选，专业技能成绩不计入考核成绩。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

总成绩=考核成绩

考核时间、地点另行通知。

根据考生考核总成绩从到低分的顺序，按招聘单位招聘岗位及名额等额确定签定就业协议人员，2018年应届毕业生还须现场与招聘单位及主管部门签定《全国普通高等毕业生就业协议》(请2018年应届毕业生务必自带)。如同一职位签订就业协议人选最后一名考核总成绩分数相同时，则组织加试，以加试成绩高者优先。

若经确认自动放弃签订就业协议而出现缺额时，按报考该岗位考生考核总成绩从到低分依次递补。

(三)体检

签定就业协议人员须参加体检。体检工作由秀山自治县人力社保局统一组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

（责任编辑：李明）