江西事业单位：2014年抚州市卫生事业单位招798人公告【招798人】
(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
6.总成绩计算
(1)总成绩为笔试成绩和专业面试成绩之和(笔试成绩和专业面试成绩各为100分)。
(2)各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(三)体检和考核
1. 根据总成绩按招聘岗位从到低分等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的取面试者(职位表中有说明的除外)。
2. 体检由市人社局会同单位主管部门组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和公告中有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。
3. 考核由市、县(区)人社局会同用人单位主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发[1997]43号)组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行核定。
4. 专业面试后，因考生资格审查、放弃或体检、考核不合格等原因出现的职位空缺，不进行递补。
(四)公示和聘用
经体检考核确定的拟聘人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县(区)人社局办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受正式在编事业单位工作人员工资福利待遇。
四、纪律要求
事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强资格审查、面试等环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。
（责任编辑：李明）
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