2017江西九江职业大学招聘高层次人才公告【招20人】

3、面试

(1)面试内容及形式：面试将采用结构化面试进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。

面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。

(2)面试成绩：面试考场由7名考官组成。面试成绩为去掉一个分和一个最低分，取其余5名考官的有效评分平均值为考生的面试成绩;考生面试成绩，由该考场主考官当场向考生宣布。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(3)面试入围分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入围末位人员时，面试成绩必须不低于80分或不低于本面试组的平均分，否则取消该岗位的招聘计划。

(4)拟入围体检资格复审入围人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从到低分等额确定拟入围体检人员。拟入围体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数时，加试一道题。

(三)资格复审

面试结束后，将在九江市人力资源和社会局网上公布入围考生名单及资格复审时间。

1、由九江市人力资源和社会局对拟入围体检人员进行资格复审。

2、资格复审统一规定。拟入围的考生携带资格初审所需材料和个人档案资格复审。

公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消拟入围资

格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数依次递补。

(四)体检

1、资格复审后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会局组织实施。

2、体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。

体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

(五)考核

考核由用人单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额依次递补。

(六)公示、聘用

面试、体检、考核工作结束后，根据面试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会局网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力

资源和社会局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

六、回避制度

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

七、监督、咨询电话：

市人社局：12333

市人社局事业单位人事管理科：8211587

九江职业大学：8375005

此公告由九江市人力资源和社会局负责解释。

原标题：九江职业大学2017年度面向社会公开招聘高层次人才公告

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2017年度九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才岗位计划表.xls

2017年度九江职业大学面向社会公开招聘研究生学科专业目录.doc

九江职业大学

2017年9月18日

（责任编辑：李明）

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