恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率、体验的综合金融服务。恒丰银行南充分行是恒丰银行成都分行在四川省设立的第3家二级分行。恒丰银行南充分行于2011年9月22日正式营业，目前下辖南充顺庆支行一家分支机构，近年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，严格贯彻执行国家经济金融政策，积极践行企业社会责任，突出经营特色，强化优质服务，狠抓内部管理，全面防范风险，实现了“效益、规模、质量”协调发展的良好局面，为南充当地经济社会事业发展做出了积极贡献。 恒丰银行南充分行积极倡导“同一个恒丰，同一个家”的企业文化，为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪酬收入。现根据业务发展需要，面向社会公开招聘各类人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业平台、共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　(二)具有良好的道德品质、客户服务意识、敬业精神、团队合作意识，较强的事业心、责任心、执行力及的沟通能力、客户拓展能力。

　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位

　　(一) 拟筹建的支行行长/副行长/行长助理

　　工作职责：

　　1.规划支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，支行管理水平和执行力，满足支行整体业务发展需要。

　　2.落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。

　　3.完成分行下达的各项业绩指标。

　　任职资格要求：

　　1.年龄45周岁(含)以下。

　　2.经济类、金融类、管理类专业，学历大学本科(含)以上学历，具有会计师、经济师、审计师等中级以上专业技术职称任职资格者优先考虑。

　　3.具有2年(含)以上营销团队主要负责人工作经验。

　　4.熟悉当地经济、金融环境，对所在区域企业的公司业务及市场状况有比较全面、深入的了解。

　　5.具有较强的市场开拓、团队管理和风险控制能力。

（责任编辑：李明）