四、招聘方法

本次公开招聘采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。

(一)笔试

1、笔试内容。笔试内容包括《行政职业能力测试》和《申论》两科，每科满分为100分。

2、笔试成绩。笔试成绩以百分计，《行政职业能力测试》占50%，《申论》占50%。

3、笔试加分政策按黑政办发[2013]42号文件的有关规定执行。符合加分人员需在笔试前进行加分确认，时间、地点详见有关说明项。

(二)面试

1、筛选原则。笔试结束后，各招聘岗位根据笔试成绩由到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。

进入面试人员，在面试前要进行现场资格确认。需考生本人提供以下材料：身份证、毕业证原件及复印件;报到证原件或加盖报到证上指定的报到部门公章的复印件;保管档案证明(在职人员须出具单位同意报考证明);报考岗位要求的其他材料。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。

经现场资格确认，对进入面试人数与招聘计划的比例低于3：1的岗位，将视情况适当缩减招聘计划。

2、面试内容。面试采用结构化面谈的方式。

3、面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩按百分计。考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

(四)体检与考核

根据考试总成绩，按招聘计划数与体检、考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上考试总成绩出现并列，依次以面试成绩、笔试《申论》科目成绩高者确定进入体检和考核人选。体检、考核工作由用人单位负责组织。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺不予递补。

(五)公示

根据考试总成绩、考核与体检结果确定拟聘用人选并统一进行公示。公示期满，对有问题反映并查实影响聘用的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。

(六)聘用

对公示期满无异议人员，由用人单位按照事业单位聘用程序到市人社、编制部门办理聘用、落编手续。被聘用人员试用期为6个月。试用期满经用人单位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

五、有关说明

(一)免收笔试考务费确认、笔试加分确认时间：2017年9月27日(上午9:00--11:00;下午13:30—15:30)，地点在大庆市人才服务局人才交流大厅(萨尔图区中宝路中科创业园A座西门一楼，市委党校西侧、时代广场南侧，乘坐27路、803路、809路公交车到上东九号站下车即是)。符合免收报名费人员须携带市、县(区)级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活金证明、低或特困家庭基本情况档案卡原件及复印件等相关材料进行免费确认。符合加分政策的报考人员，我省“项目生”须提供省级主管部门出具的相关证明及服务协议、证书等佐证材料(证明应包括姓名、身份证号、项目生类别、服务起始时间、服务单位、服务岗位、考核结果等);我省城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市级人社部门(含公益性岗位主管部门)出具的相关证明及劳动合同等佐证材料(证明应包括姓名、身份证号、公益性岗位工作起始时间、工作单位、工作岗位、考核结果等)，不按时确认的视为自动放弃加分资格。

(二)报考人员需时刻关注网络发布的公告且保持通讯畅通，因个人原因导致招聘部门无法联系到报考人员造成错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。

(三)本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。目前社会上出现的假借招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次公开招聘无关，敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

(四)本公告由大庆市人力资源和社会局负责解释。政策咨询电话：0459-6363178。

原标题：大庆市公共资源交易中心公开招聘工作人员公告

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大庆市公共资源交易中心公开招聘工作人员岗位机会表.docx

大庆市人力资源和社会局

2017年9月15日

（责任编辑：李明）