嘉兴陶庄城市矿产资源有限公司是由陶庄镇人民政府负责管理的国有公司，根据工作需要，经研究，公司计划公开招聘1名主办会计。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘计划

招聘1名主办会计。

三、招聘范围和对象

具有嘉兴市常住户籍的人员(以2017年8月17日户口所在地为准)。

四、招聘条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康;

2.工作履历及年龄条件：

会计从业人员：具有助理会计师资格5年以上或具有会计师资格，且从事财会工作并在本县规上企业任主办会计5年以上经历。

男性年龄50周岁以下(1967年8月17日以后出生);女性年龄45周岁以下(1972年8月17日以后出生)。

五、工资待遇

录用后签订正式聘任合同，聘任期为三年，其中：试用期六个月。待遇为年总收入10万以上，按规定享受五险一金;在外不能有兼职行为。

六、招聘程序和时间安排

招聘工作采取报名、初审、面试、面谈、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间： 2017年8月17日—18日，上午8:30—11:30 下午14:00—16:30;

2.报名地点： 陶庄镇人力资源和社会所;

咨询电话：84860720

3.报名要求：报名时须填写报名表、身份证、户口本、从业资格证、职称证书原件和复印件一份，并提供从业工作证明(盖红章)，近期两寸免冠照片3张。

4.招聘计划与报名人数不足1：3开考比例的，按规定取消招聘计划。

(二)初审

对报名人员进行初审，符合条件者进行面试。面试时间和地点另行通知。

(三)面试和面谈

面试采取结构化面试的形式，按照1:6 的比例从到低分进入面谈环节，不足比例的按实际人数入围。

面试和面谈成绩满分均为100分，合格分为60分，不到60分的作自动淘汰。面试和面谈的时间和地点另行通知。

(四)成绩的计算

面试成绩按30%折算总分，面谈成绩按70%折算总分，面试成绩+面谈成绩=总得分。如总得分相同，面谈成绩高的入围，如面试成绩和面谈成绩都相同，采取加试的形式确定最终入围人选。

面试成绩、面谈成绩均在嘉善县人事人才网向社会公示。

(五)体检

按总分从高到低按招聘人数1:1比例进入体检。报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)、人力资源和社会部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》、《人力资源和社会部、卫生部、国家公务员局<关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知>》(人社部发〔2012〕65号)以及《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

(六)考察

根据体检情况按照1:1比例确定考察人选，从政治素质、业务能力等方面进行考察，择优录取。报考人员的考察由陶庄镇人民政府组织实施。考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)、《中共浙江省委组织部等三部门关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)文件执行。

(七)公示与聘用

聘用。根据面试、面谈、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用对象向社会公示7天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

经批准聘用的人员应在规定时间内报到。在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从到低分递补。

六、纪律与监督

报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消聘用资格。

原标题：嘉兴陶庄城市矿产资源有限公司公开招聘财务人员的公告

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嘉兴陶庄城市矿产资源有限公司公开招聘财务人员报名表.docx

嘉兴陶庄城市矿产资源有限公司

2017年8月10日

（责任编辑：李明）