2014年安徽省直事业单位招聘公告【招291人】
七、专业测试
省直各招聘主管部门按规定要求在安徽省人力资源和社会 厅网、安徽先锋网、本部门及招聘单位网站上公布经省委组织部或省人力资源和社会 厅核准的专业测试实施方案(公告)，并公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、专业测试的程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责，按照《安徽省人事考试规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求组织实施，一般集中在7月至9月进行。
根据招聘岗位的用人需求，专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。
面试、试讲、技能操作等须设立考官组。每个考官组一般不少于7人，主要由专家学者、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可以该招聘单位当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线或提前设定专业测试最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
八、成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在其招聘单位网站和主管部门网站上公布。其中，统考笔试公共科目成绩占40%(计算公式：统考笔试公共科目成绩÷1.2×0.4，下同)，专业测试成绩占60%;如专业测试采取两种以上考试方式，则统考笔试成绩与专业测试成绩权重确定为35%、65%。
参加“1+X”考试模式的考生，考试最终成绩依公共科目成绩占40%与专业科目成绩占60%(计算公式：统考笔试专业科目成绩÷1.2×0.6，下同)合成确定;如仍需进行专业测试，则在公共科目成绩占40%，专业科目成绩占60%合成的基础上从到低分按5：1的比例确定进入专业测试人员，考试最终成绩依公共科目成绩、专业科目成绩、专业测试成绩分别占35%、35%、30%确定。
上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
省直主管部门及其招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定进入考察、体检的人员(如最终成绩相同，依次以专业科目成绩、专业测试成绩得分高者 )。
（责任编辑：李明）
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