2017吉林南关区招聘临时性人员公告【招2人】

八、考试

考试采取直接面试的方式进行。

(一)面试

按照招聘计划，根据考生资格审查情况确定面试人选。面试采用结构化面谈的方法进行，成绩不足60分的不得录用。有关面试其他事宜，面试前三天，由招聘单位通知参加面试的人选。

(二)面试成绩计算方法

面试成绩总分为100分，60分为合格线。应聘人员面试得分的计算方法为，各面试考官根据考生表现按照评分标准为考生打分，最终成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分。面试成绩保留小数点后两位数。

(三)拟聘用人选的确定

拟聘人选从面试成绩合格人员中，从到低分，按拟招聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。

九、体检、考核和公示

招聘单位负责拟聘人选的体检和考核工作，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的,对拟聘人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。合格后在长春市南关区政府网站公示，公示期为7天。

体检、考核和公示有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行体检、考核、公示。

十、聘用

招聘人员通过面试、考核、体检、公示合格后与劳务公司签订聘用合同，培训上岗。新聘用的工作人员，试用期为2个月，试用期满，考核合格后方可正常履行劳动合同的有关约定。考核不合格者，自行解聘。

咨询电话：0431—89995016(南关区农业局)

十一、工作分工

区人力资源和社会局负责组织、协调、指导、监督招聘工作;区农业局负责组织实施。

原标题：南关区2017年公开招聘临时性工作人员的公告

长春市南关区人力资源和社会局长春市南关区农业局

2017年7月19日

（责任编辑：李明）

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