2014年浙江杭州市部分市属事业单位统一招聘公告【144人】
《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质，对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、综合基础知识等。
报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。
笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩从到低分以招聘计划1：4的比例确定面试入围人员，不足1：4比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。2014年5月16日在培训考试网上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。
2、面试由招聘单位及主管部门负责组织实施。面试内容可包括专业知识测试、试讲、实际操作考试和结构化面试等形式。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考核对象。
面试实施3天前，面试入围人员按用人单位指定的时间、地点进行现场资格复审。2014年普通高校应届毕业生应提供核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从到低分依次替补。
面试时间、地点及面试办法由招聘单位另行通知。面试成绩在招聘单位网站上公布。
五、体检和考核
面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。
总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2。
按考试总成绩，从到低分按招聘岗位计划1：1比例确定体检、考核对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(招聘岗位有行业标准的可参照相关行业标准执行)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)等文件执行。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
体检合格人员进入考核。体检或考核不合格的，招聘单位及主管部门可在相应岗位面试合格人员中按笔试、面试总成绩从到低分依次递补。
体检和考核工作由招聘单位及其上级主管部门负责组织实施。
（责任编辑：李明）
- 2026年8月安徽淮南安徽皖信人力资源管理有限公司招聘某银行行政策划岗位1人公告
- 2026年8月台州市住房和城乡建设局公开招聘编制外用工1人公告
- 2026年遂川县城控人力资源管理有限公司公开招聘辅助性岗位工作人员公告
- 2026年武胜县人力资源和社会局公开招募第二批增量政策性岗位工作人员49人公告
- 2026中国药科大学江北创新中心招聘保安人员4人公告
- 2026年山西省忻州市定襄县公开选聘政府法律顾问公告
- 2026南昌民航空管实业有限责任公司招聘劳务派遣制保安1人公告
- 2026年新疆温泉县委政法委边防事务中心公开招聘编制外工作人员14人公告
- 2026年新疆科技发展战略研究院面向社会公开招聘科研助理岗位人员2人公告
- 2026年8月云南泸水市综合行政执法局公开招聘环卫工人小组长1人公告
电子营业执照