2.考试方式：采取结构化面试。
面试成绩满分100分，面试分达60分以上为合格。考官根据考生的面试情况，按照面试试题的要求评定考生的面试成绩。面试成绩的计算方法是：所有考官评出的各要素得分，去掉一个分和一个最低分，然后相加，除以有效考官人数，所得平均分为考生在该要素上的得分，把各要素得分相加即为考生的面试成绩。面试结束后，公布该职位考生面试成绩。不达开考比例面试成绩达到70分以上(含70分)才能进入下一个程序。面试全部结束后宣布面试成绩。
（责任编辑：李明）
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