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　　按笔试成绩从高到低依次排序，以省辖市、省直管县(市)选调名额1:3的比例确定面试人员名单。应届博士、硕士研究生和服务农村基层高校毕业生达不到此比例要求的，相应核减该类考录名额。对核减的应届博士生名额 调剂为应届硕士生，若没有考录应届硕士生计划的，调剂为考录应届本科生;对核减的服务农村基层高校毕业生名额调剂为考录应届本科生。5月17—18日，各省辖市、省直管县(市)分别组织面试和体检。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分100分。

　　考生的考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据考试总成绩的高低，以省辖市、省直管县(市)选调名额1:2的比例确定体检人选。体检按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会 部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定进行。

　　对体检合格者，按分数高低排序，以省辖市、省直管县(市)选调名额1:1.5的比例确定考察人选。6月上旬至中旬，各省辖市、省直管县(市)组织考察，对考察合格人选，按分数高低排序，以各省辖市、省直管县(市)选调名额1:1的比例确定拟选调人选。面试和考察公告于每个环节前2天，在河南省教育厅(www.haedu.gov.cn)、河南省毕业生就业信息网(www.hnbys.gov.cn)、大河网(www.dahe.cn)发布。6月下旬在以上网站公示和公布选调结果。

　　(七)审批及报到

　　选调结果公布后，被录用人员填写《公务员录用审批表》，经各省辖市、省直管县(市)组织人事部门初审后，报省委组织部、省人力资源和社会 厅、省公务员局办理审批手续，省毕业生就业主管部门负责办理报到手续。各地须于8月底前将省选调生安排到岗，各省辖市、省直管县(市)委组织部9月底前将省选调生到岗情况统一造册登记，上报省委组织部。

　　(八)岗前培训

　　被录用的省选调生到岗前，省委组织部、省人力资源和社会 厅、省教育厅、省公务员局统一组织培训。具体培训时间另行通知。

　　四、分配安置

　　选调的服务农村基层高校毕业生(博士研究生除外)和应届本科生、硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡(镇、街道)党政副职，享受正科级待遇;应届博士省选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本省辖市或省直管县(市)范围内统筹考虑，安排副县级职位。

　　选调的服务农村基层的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生对应选调的应届本科生、硕士研究生、博士研究生的政策分配安置;在基层工作满2年后(含试用期)，仍对应明确职级待遇。服务农村基层的全日制专科生在基层工作满3年后(含试用期)，对应选调的应届本科生明确职级待遇。

　　省选调生的工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由分配地所在的省辖市、省直管县(市)党委组织部统一管理。新录用的省选调生试用期1年，试用期满后，按照干部管理权限及时进行期满考核，考核合格的办理转正手续，不合格的经省辖市、省直管县(市)党委组织部初审，报省委组织部进一步审核后取消录用;被取消录用的人员，退回毕业院校或由户口所在地人才交流服务机构推荐就业，也可自主择业。每批省选调生试用期满考核后，各省辖市、省直管县(市)要于年底前将本地省选调生考核情况统一汇总，上报省委组织部。

　　录用为省选调生的人员，在基层工作服务年限至少3年(博士省选调生至少2年)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新录用人员到岗前就以上内容与所报考的省辖市、省直管县(市)党委组织部签订《服务基层承诺书》。

（责任编辑：李明）