2014年重庆市铜梁县第一季度事业单位招聘公告【432人】
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
六、体检
体检由铜梁县人力资源和社会 局组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩，从到低分等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则以面试成绩、专业科目测试成绩的顺序，由高到低依次确定体检人选。
体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)和《重庆市教育委员会关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》(渝教人〔2010〕51号)等政策规定执行。结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检时间及地点另行通知。体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会 局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
在体检前经确认考生自动放弃或体检不合格出现缺额时，可按报考该岗位考生的考试考核总成绩从到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的考生体检均不合格或无法递补，不再递补。
七、考察
体检合格者，由县人力资源和社会 局会同主管部门、招聘单位，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额时，按照体检不合格出现缺额时的递补原则确定递补人员。
（责任编辑：李明）
- 2026江西吉安市市本级棚户区改造项目推进指挥部办公室面向社会招聘面试安排公告
- 2026黑龙江“市委书记进校园”黑河市“聚才兴边”高层次人才引进及人才招聘五大连池市事业单位拟聘用人员公示
- 2026年上半年黑龙江黑河市事业单位招聘五大连池市岗位拟聘用人员公示
- 2026山东滨州市阳信县结合事业单位招聘征集本科及以上毕业生入伍面试公告
- 2026辽宁盘锦检验检测中心面向社会招聘劳动合同制工作人员面试公告
- 2026年上半年四川泸州市江阳区事业单位考试招聘工作人员拟占编聘用125名同志公示
- 2026广西柳州市鱼峰区人力资源和社会局所属事业单位招聘拟聘用人员公示（第二批）
- 2026广西柳州市鱼峰区人力资源和社会局所属事业单位招聘拟聘用人员公示（第三批）
- 2026广西柳州市三江侗族自治县事业单位招聘拟聘用人员公示（第二批）
- 2026广西柳州市柳南区所属事业单位招聘拟聘用人员公示（第二批）
电子营业执照