2014年上半年浙江椒江区事业单位招聘工作人员公告【151名】
根据笔试成绩从到低分，按招聘职位计划数的1∶3比例(招聘职位数为5-9名的按1∶2比例;10名及以上的按1∶1.5比例，30名及以上的按1∶1.3比例，尾数部分四舍五入)进入面试。如末位成绩并列的，一同进入;不足比例的按实数进入。面试3天前，若具有面试资格的人员确认不参加面试的，则在该职位笔试人员中从到低分予以替补，进入面试。
面试形式为结构化面试(其中区人民检察院后勤服务中心讲解员职位为专业模拟面试，区机关幼儿园幼儿教师和体育教师职位为模拟上课和技能测试)。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。
考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。各项成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。若出现考试总成绩相同的情况，笔试成绩高的排名在前;如笔试成绩仍相同，则以抽签方式确定名次。
五、体检与考察
根据考试总成绩，从到低分，按招聘职位计划数的1∶1比例确定体检对象。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照现行的公务员录用体检通用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格者确定为考察对象。考察时需对考察对象进行资格条件的复查，并参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)对其思想政治、道德品质、工作能力、工作表现等进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
因出现报考人员在公示前放弃、体检不合格或考察不合格、考察结论不宜聘用的，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从到低分依次替补。
六、公示与聘用
对考察合格的，确定为拟聘用对象，在台州中心人才网上公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映的问题查有实据并影响到聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
拟聘用人员必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。2014年应届毕业生若在2014年9月30日前仍未取得规定学历证书的，取消聘用资格。
根据《实施办法》规定，拟聘用人员办理聘用手续时，原户籍在农村的须在报到前办理为非农业户籍。
新聘用卫技人员按正常报考年限连续考试两次后仍未取得相应职业资格的将予以解聘。
（责任编辑：李明）
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