2017吉林省吉林市高新区招聘30名人才公告
报名者报名与考试使用的身份证要一致。
四、笔试及面试
1、笔试
硕士研究生进行笔试。采取闭卷形式，开考比例不低于 1∶3，达不到开考比例的，根据实际情况，相应核减招聘计划数或取消该岗位的招聘。笔试总分100分，60分以上为合格，在笔试合格考生中，按笔试成绩从高到低以1∶3比例确定进入面试人选。博士毕业生报名者免笔试，不计入面试人选的比例基数。
2、面试
笔试成绩作为进入面试的条件，不计入录取总分。面试采取结构化方式进行。面试主要测试应聘者的语言表达、综合分析和解决实际问题等方面的能力，满分100分，60分以上及格。面试结束后，从面试成绩合格人员中，按排名由高到低1∶1等额确定拟聘用人选。硕士研究生与博士毕业生面试成绩相同的取学历高者，学历相同、面试成绩相同的取笔试成绩高者。
笔试、面试的具体时间地点另行通知。
五、体检、考察和公示
1、体检
统一组织体检，根据面试成绩排序情况，按照1∶1的比例确定体检人选。
2、考察
按照1∶1 比例确定考察对象，对考察对象进行档案审核和德能勤绩廉方面的考察。对考察不合格的，取消录取资格，并核减招聘名额。
3、公示
对拟聘用人员进行公示，公示期7天。
六、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，确定相关待遇。聘期为1年(含试用期两个月，试用期工资为基本工资的80%)，试用期结束后，经考核不合格者取消聘用资格。聘用期满后，经考核合格者可续聘。
聘用人员实行结构工资，绩效挂钩，博士毕业生正式录用后，享受高新区内设机构的中层副职待遇。
原标题：吉林高新区公开招聘人才公告
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吉林高新技术产业开发区管理委员会
2017年5月3日
（责任编辑：李明）
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