报考人员须同时携带准考证和有效期内的本人身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。成绩在笔试后15天左右在黄岩人才网公布。

(二)面试和技能测试

各岗位均进行面试。面试采取结构化面试的方式，成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察。

各岗位按笔试成绩从到低分以招聘计划人数1：2的比例参加面试(不足比例的按实际人数进入)。部分岗位增设技能测试的，根据笔试成绩从到低分按1：5的比例参加技能测试(不足比例的按实际人数进入)，然后按笔试总成绩÷笔试科目数×笔试分数比例+技能测试成绩×技能测试分数比例合成技能测试后成绩，从到低分以招聘计划人数1：2的比例参加结构化面试。技能测试成绩满分为100分。其中，区卫计局下属区级医疗机构及中心卫生院会计A、会计B、会计C岗位会计专业知识成绩低于平均分80%的，取消面试资格。

五、资格复审

技能测试和面试前，要进行资格复审。资格复审由招聘单位(或主管部门)负责实施。资格复审合格者，参加技能测试和面试。

2017年全日制普通高校应届毕业生应当提供核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、身份证等以及报考岗位所需的其他证书(或证件、证明)的原件及复印件;其他人员应提供本人身份证、毕业证书、学位证书以及报考岗位所需的其他证书(或证件、证明)的原件及复印件。其中留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生还须提供委托培养单位同意报考的书面证明;大学生村官应提供我区组织部门出具的相关证明。

资格复审确认的时间、地点将在指定网站上公布。证件(证明)不全、所提供的证件(证明)与报考条件不相符、未按规定参加资格复审、资格复审不合格的，取消报考资格，由招聘单位(或主管部门)在该岗位报考人员中按笔试总成绩从到低分的进行递补。

六、体检和考察

面试结束后，各个岗位按笔试成绩、面试成绩(含技能测试成绩)合成计算总成绩，根据总成绩从到低分按招聘计划人数的1：1比例确定体检、考察人员。若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。若笔试成绩仍相同，则以《职业能力测试》(《专业知识》)成绩高的排位在前。

考试总成绩=(笔试总成绩÷笔试科目数)×笔试分数比例+面试成绩×面试分数比例。增设技能测试项目的岗位，则考试总成绩=(笔试总成绩÷笔试科目数)×笔试分数比例+技能测试成绩×技能测试分数比例+面试成绩×面试分数比例。考试总成绩按百分制计算，保留到小数点后三位，尾数四舍五入。

体检由区人力资源和社会局会同主管部门和招聘单位组织实施。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察由招聘单位(或主管部门)组织实施，考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

若出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用、因提供虚假信息和证件(证明)被取消聘用资格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，在面试合格人员中按该岗位考试总成绩从到低分依次递补。在办理聘用手续(聘用审批文件签发)之后放弃聘用资格的，不再递补。

七、公示和聘用

体检、考察后，拟聘用人员名单将在黄岩人才网公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员必须在拟聘用公示结束后一个月内办理聘用手续，逾期不办理的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）