(三)考试成绩计算

考试总成绩实行百分制，笔试成绩占50%，面试(专业测试)成绩占50%，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

考试总成绩=笔试成绩÷3×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩50分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。

十、体检

体检人员根据参考人员的考试总成绩依照到低分顺序，按照计划招聘职位数1:1的比例确定。如同一职位考生的考试总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高的考生进入体检，若笔试成绩还相同的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。

体检参照贵州省2017年公务员录用体检标准及规定程序进行，体检医院由“县招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

十一、考察

体检合格人员列入考察对象。由各主管部门(招聘单位)具体负责本系统的考察工作，考察采取面谈、查阅个人档案、实地走访等方式进行，考察结束后，要形成完整的考察材料并按时送“县招聘办”，“县招聘办”负责对招聘单位的考察工作进行指导和督促。

在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重德和工作实绩考察;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的。

4、不符合招聘对象，或不符合报考条件及职位表中要求的其他资格条件。

5、考察时，未能交验招聘职位所需的学历学位证书的(2017年应届毕业生应于9月30日前提交学历证书)。

6、其他经玉屏自治县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

十二、公示和聘用审批

经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在“玉屏公众信息网”上进行公示，公示结束无影响其聘用问题者，由用人(聘用)单位填报相关表格并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会局批复，由用人(聘用)单位办理相关聘用手续。

十三、工作纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十四、其他

(一)资格审查贯穿整个招聘过程，在公开招聘过程任一环节发现报考人员资格条件不符合《招聘简章》要求的，一经查实，即取消应聘资格。

(二)新聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格后正式聘用。

(三)新聘用人员在我县服务期限不得少于五年(服务时间从签订聘用合同时间?含试用期?算起)。

(四)本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

(五)咨询电话：0856—3229398(县人力资源和社会局录用调配股)

监督电话：0856-3223816(县人力资源和社会局纪检组)

网上报名技术咨询电话：0856—5234300

(六)本《招聘简章》由玉屏自治县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由玉屏自治县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组研究确定。

原标题：玉屏侗族自治县事业单位2017年公开招聘工作人员招聘简章

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1、2017年第二季度玉屏县招聘事业单位工作人员职位及资格条件一览表

2、2017年铜仁市市县第二季度面向社会招聘事业单位工作人员报名表

玉屏侗族自治县人才引进暨事业单位

招聘工作领导小组办公室

2017年4月19日

（责任编辑：李明）