(七)公示

面试、考察、体检合格者，由主管部门会同招聘单位进行审查，经审查合格的确认为拟聘用人员，并在广元市利州区人事考试网公示7个工作日。

公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、面试成绩等，并公布监督举报电话接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格;对反映有严重问题，一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。

公示前，因取消拟聘资格、考生自动放弃等原因产生的空额，应按照参加该岗位面试考生的考试总成绩，从到低分依次等额递补人选进行体检和考核;如所有参加该岗位面试的人员体检、考察均不合格或无人可递补，则不再递补。公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。

(八)聘用

经公示无异议者，与用人单位签订聘用合同，引进人才在利州最低服务年限为5年，原则上聘用到专业技术岗位。

五、主要优惠政策

(一)对刚性引进(招聘)到我区工作，与用人单位签订5年以上聘用合同、经考核合格的急需紧缺专业人才，分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用。在我区工作期间，硕士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月1000元的工作补助。

(二)对引进(招聘)到科研院所、、医院等事业单位的急需紧缺专业人才，坚持有编占编、无编调编的原则，实行“英才编制”管理。

(三)对引进(招聘)到事业单位工作的急需紧缺高层次人才，聘任专业技术职称可不受单位岗位总量、等级和结构比例限制，可通过特设岗位、使用“英才编制”聘用。

(四)新参加工作的硕士研究生、博士研究生，在管理岗位的，硕士研究生可直接任事业单位八级职员B岗;在专业技术岗位的，硕士研究生、博士研究生分别聘任为专业技术十二级岗位、专业技术十级岗位，并享受相应的工资福利待遇。表现特别的，可调任公务员或相应领导职务。

(五)引进的紧缺专业人才符合破格晋升职务条件的，按照有关规定和程序破格晋升职务。

(六)对业绩突出的引进人才，因夫妻两地分居的可申请家属调动，经申报核准，由用人单位联系，组织人事部门协调，按人事调配有关规定优先调动工作。同时，可享受户籍办理、子女入学等“绿色通道”服务。

(七)鼓励和支持各类引进人才在职学历学位，经用人单位同意，取得国家认可的硕士研究生及以上学历、学位的，其学费全部报销，由本级人才发展专项资金和用人单位各解决50%。

(八)用人单位对引进的高层次急需紧缺人才每年安排一次健康体检、适当安排异地业务培训或学术交流活动。

(九)对引进高层次急需紧缺人才带来的创新创业项目，按《广元市创新创业人才特殊支持十条措施(试行)》相关规定执行。

今后，省、市、区如有高层次急需紧缺人才引进方面新的优惠政策，按新的政策执行。

六、组织管理

本次公开引进高层次急需紧缺人才工作在中共广元市利州区委、广元市利州区人民政府领导下，由中共广元市利州区委组织部、广元市利州区人力资源和社会局具体组织实施。中共广元市利州区纪委、广元市利州区监察局负责全程监督。

七、咨询与解释

本公告由中共广元市利州区委组织部、广元市利州区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

中共广元市利州区委组织部：0839-6183580

广元市利州区人力资源和社会局：0839-6183009

监督电话：

广元市利州区监察局：0839-3267755

原标题：利州区2017年上半年公开引进(招聘)高层次急需紧缺人才(双选会)

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1.用人单位基本情况

2.广元市利州区2017年上半年公开引进(招聘) 高层次急需紧缺人才(双选会)岗位一览表

3.广元市利州区2017年上半年公开引进(招聘)高层次急需紧缺人才(双选会)报名登记表

2014年4月19日

（责任编辑：李明）