2017年当阳市卫生和计划生育局所属事业单位招聘130名人员公告【招130人】

　　2、面试

　　(1)面试人员的确定。根据笔试成绩从到低分、按招聘岗位数与笔试人数1：3(最低不低于1：2)的比例确定参加面试人选。

　　(2)面试方式及内容。面试采取结构化面试方式，以专业能力测试为主，分值100分。当阳市职业技术教育中心护理教师岗位面试由当阳市教育局组织实施，面试内容为说课和护理技能操作。

　　(3)面试要求。面试名单在笔试当天下午18:00前随同笔试成绩张榜公布。面试名单确定后个人放弃参加面试的，同一职位按笔试成绩从高到低依次递补其他参加面试人员。考生在面试开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格，不再递补人员，面试成绩按零分记载。

　　(4)面试时间及地点。面试时间：2017年5月14日，地点：当阳市实验小学(当阳市长坂路140号，市卫生和计划生育局斜对面)。当阳市职业技术教育中心护理教师岗位面试地点设在当阳市职业技术教育中心(当阳市锦屏大道东端2号、当阳二桥旁)。

　　(5)面试成绩公布及确认。面试成绩现场公布，并由考生当面签字确认。

　　3、综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　全日制普通高校硕士研究生应聘我市卫计事业单位的，可免予笔试，直接进入面试，其面试成绩作为考试综合成绩。

　　(四)体检及考核

　　1、体检。根据综合成绩，从到低分按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。对考试综合成绩相同的，按笔试分数从高到低的顺序确定参加体检人员。体检时间为2017年5月15日，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，以常规检查为主，费用由考生自理。应聘者若体检不合格，按综合成绩从到低分依次递补。

　　2、考核。体检合格人员予以考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等，并复查其报考资格条件。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核结束，考核合格对象名单在当阳市卫生和计划生育局、当阳市人力资源和社会局网站上予以公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。

　　公示结束如无异议，办理编制、岗位认定、人员聘用等手续，享受国家规定的各项工资福利待遇。拟聘人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按鄂人社发[2016]23号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。聘用人员两年内未能取得报考专业执业资格证(专业技术资格证书)的，单位可单方面与其解除聘用关系。

　　四、其它

　　1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部[2009]12号)规定处理。

　　2、本次专项招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策咨询(报名咨询)电话：当阳市卫生和计划生育局人事科0717-3253680;监督电话：0717-3225306。

　　附件：

1、当阳市卫生和计划生育局所属事业单位2017年专项招聘工作人员岗位及职数表.xls

2、当阳市卫生和计划生育局所属事业单位2017年专项招聘工作人员报名表.xls

3、湖北省当阳市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

　　当阳市人力资源和社会局

　　2017年4月14日

（责任编辑：李明）