2013年重庆市綦江区第四季度事业单位招聘【64人】
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五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试由綦江区人力资源和社会 局组织实施，笔试科目分为公共科目笔试和专业科目测试，内容分别为《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年新发布的考试大纲为准)和《专业知识》(教育系统为教育学、心理学和教育法律法规;卫生系统为解剖学、生理学、药理学和卫生法律法规;其它事业单位为综合能力测试)两科，分值各100分，共200分。
笔试时间定于2013年11月30日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。
| 科目 | 授课内容 | 课时 | 师资 | 价格 | 试听 | 联报 |
| 综合基础知识 | 班 | 政治 | 16 | 王园园 陈汝妮 |
480  |
-- |
| 法律 | ||||||
| 经济 | ||||||
| 道德 | ||||||
| 公文写作 | ||||||
| 科技人文 | ||||||
| 综合能力 | 班 | 案例分析题 | 10 | 孙昌伟 任伟鹏 | 200 |
480元  |
| 文书写作题 | 4 | 孙杏丽 | 100 |
|||
| 材料作文题 | 16 | 邓芳 | 280 |
|||
| 教育基础知识 | 班 | 教育学 | 10 | 路洁 | 250 |
|
| 心理学 | 8 | 200 |
|
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| 教育法律法规 | 4 | 周君 | 100 |
|
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| 医药卫生专业基础知识 （班） |
医疗基础知识 | 解剖学 | 6 | 冯峰 | 120 |
|
| 生理学 | 8 | 周萍 | 180 |
|
(二)面试
面试在笔试成绩公布7个工作日后，由綦江区人力资源和社会 局会同招聘单位主管部门组织进行。
面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1：2的比例从到低分依次确定面试人选。若进入面试的人员达不到规定比例，取消或相应递减拟招聘岗位数至规定比例。无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名进入面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。
面试分值100分。面试以结构化面试、无领导小组讨论或实际操作的方式进行，主要考察考生的专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力资源和社会 局备案。
面试具体时间及地点另行通知。
考试考核总成绩计算方式：
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
（责任编辑：李明）
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