辽宁事业单位：2013年辽宁阜新市事业单位招聘227名人公告【招227人】

　　(二)面试

　　1、人员确定

　　由市委组织部和市人力资源和社会局根据笔试成绩分析确定最低合格分数线后，按招聘计划人数与面试人数1：2的比例，依照笔试成绩从到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在阜新人力资源网(www.fxrcw.com)和阜新市毕业生就业信息网(www.fxbys.com.cn)统一发布。

　　2、资格复审

　　面试前，进入面试范围的人员，需持准考证和报名时审查的各种证件原件进行资格复审，具体时间和地点将在阜新人力资源网(www.fxrcw.com)和阜新市毕业生就业信息网(www.fxbys.com.cn)统一公布。对于在职的报考者，开具原单位同意报考的证明确有困难的，经同意，可在体检和考察时提供。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从到低分依次递补，递补人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。

　　3、面试方式

　　面试由市委组织部、市人力资源和社会局负责组织。阜新市委党校教师招聘职位面试采取试讲的形式，满分100分;阜新高等专科教师招聘职位面试采取试讲和技能测试(计算机操作)相结合的形式，满分100分，其中试讲占60%，技能测试(计算机操作)占40%;阜新高等专科其他招聘职位面试采取结构化面谈和技能测试(计算机操作)相结合的形式，满分100分，其中结构化面谈占60%，技能测试(计算机操作)占40%;辽西技师学院教师招聘职位面试采取试讲的形式，满分100分;辽西技师学院和阜新市第一职专实习指导教师招聘职位面试采取技能测试的形式，满分100分;辽西技师学院其他招聘职位面试采取结构化面谈的形式，满分100分;其他事业单位招聘职位面试一律采取结构化面谈的形式，满分100分。面试合格分数线均为60分(阜新高等专科面试成绩为试讲(结构化面谈)成绩和技能测试(计算机操作)成绩按比例加权后成绩)，未达到合格分数线的考生不能聘用。

　　参照2013年辽宁省公务员招考相关规定，面试结束后出现的职位空缺，不再进行递补。

　　(三)总成绩计算方法

　　实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(四)体检和考察

　　根据考生的总成绩，按招聘职位拟聘人员计划数1：1的比例从到低分确定参加体检和考察人员，总成绩并列者，按面试成绩从到低分确定体检和考察人员。笔试、面试成绩均并列者由市委组织部和市人社局组织加试。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和国家有关政策规定组织实施。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　考察工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。

（责任编辑：李明）

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