2013年甘肃省省直事业单位招聘管理岗位公告（第九期）【417人】
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七、体检
体检工作由招聘单位和其主管部门负责。根据考生的总成绩和岗位实际招聘人数等额确定体检人员名单。体检在省人力资源和社会 厅选定的具备体检资质的医疗机构中进行，参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)组织实施。
参加体检的人员，须提供本人身份证和网上打印的准考证，缺少上述证件之一者，不得参加体检。
考生对体检结论有疑问的，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为依据。
体检不合格者，经招聘单位和其主管部门核准后，该岗位按总成绩从到低分的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零者，不得递补)，递补只能进行一次。
八、考察
考察工作必须坚持程序规范、实事求是、客观公正、结论准确的原则。体检结束后，由招聘单位负责对体检合格的人员进行考察，并对考察对象进行进一步资格审查。
考察时，应组成考察小组，主要对考生的学习和工作表现、社会关系、遵纪守法情况、人事档案及影响招聘的相关情况进行考察和了解。
考察不合格或不符合招聘条件的，取消聘用资格。形成的岗位空缺，按照招聘岗位考生考试总成绩从到低分的顺序依次等额递补。
九、公示和聘用
按照岗位招聘计划、考生总成绩、体检结果、考察情况和相关程序，择优确定岗位拟聘用人员，并在招聘单位、其主管部门及省人力资源和社会 厅网站进行公示，公示期限为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位、毕业院校、笔试成绩、面试成绩、总成绩、招聘单位和招聘岗位。同时公布受理机构和举报电话，接受社会监督。公示期满后，对公示中反映出的问题，由各招聘单位及其主管部门负责核实，不符合聘用条件的取消聘用资格，该岗位形成的空缺，按照岗位考生总成绩由高到低的顺序等额递补。对没有问题和不影响聘用的人员，由招聘单位领导班子集体研究，报主管部门审核，省人力资源和社会 厅审批后，按照岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同，兑现相应待遇。
（责任编辑：李明）
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