一、工作原则

1、坚持公平、公正、公开原则，平等竞争，择优选拔;

2、坚持岗位标准和专业要求，分类考试和面试，侧重专业知识和综合能力;

3、坚持为用而考，因岗择人，严格掌握用人标准，成绩不合格者不聘用;

4.坚持全程工作由纪检部门监督，严肃纪律。

二、基本条件

1、符合应聘职位所需的资格条件;

2、应聘人员须具有良好的思想政治素质，热爱本岗位工作，遵纪守法、诚实守信，品行端正;

3、具有较扎实的基础理论水平和系统专业技术知识，以及较强的实际操作能力;

4、口齿清晰，具有较强的语言表达能力;

5、安心应聘岗位工作，有较强事业心、责任感和敬业精神;

6、身体健康，具备应聘岗位要求的身体条件;

三、考试内容及方式

凡通过资格审查，符合岗位报名条件的人员必须凭有效居民身份证参加考试。

考试内容分为笔试(综合专业理论知识、外语)、面试两个环节，其中笔试占50%(综合专业理论知识占40%、外语占10%)，面试占50%，面试成绩不足60分者不予聘用。

(一)笔试

内容：为拟招聘岗位综合专业理论知识和外语两部分。

1、 综合专业理论知识

后勤服务部基建(土木工程专业)岗位考试范围：计算机应用、建筑材料、混凝土结构、施工技术与管理等。

器械管理部医疗器械维修岗位考试范围：模拟电路等。

2、外语

考试范围：四级英语。

(二)面试

1、考核重点：为应聘人员的形象气质、表达沟通、逻辑思维、应变能力、以及拟聘岗位的适应性等综合素质。

2、面试形式：

形式：采取结构化面试，共6分钟。

3、面试的组织

面试工作由医院招聘工作领导小组统一组织。

面试程序：

1)考生须提前30分钟入场，由抽签决定面试顺序。工作人员宣

布考场纪律和面试程序后，在监督人员监督下，当场拆开面试顺序号进行抽签确定面试顺序。同时，考生在抽签登记表签字后密封交监督员。

2)考生在工作人员组织下，统一在待考室封闭候考。

3)考生由引导员按抽签顺序带入考场进行面试。

4)面试试题由考场监督人员与抽签号码为1号的考生验封签字，当场拆封。

5)考试时间控制

结构化面试：时间不超过6分钟。

考试过程中距离每项考核时间结束还有1分钟时提醒考生，时间到即停止，进行下一位考生。

6)考生面试结束后，考官根据结构化面试实际情况，按评分表规定的评分标准进行打分。

7)考官评分结束后，由监督员和记分员计算出面试平均分数(保留小数点后2位)。

8)考试成绩公示：各考核环节成绩汇总后，在院内予以公示。

四、考试时间、地点

各环节考试时间及地点详见附件：招聘考试日程安排表。

五、确定体检人员

按照2017年医院本次招聘计划，以1：1的比例由到低分确定体检人选。

六、录用聘任

1、审定人选，公示聘用

经医院招聘工作领导小组审核通过后确定拟聘人选，并进行公示。

2、聘用形式，为院内聘用。

(1)应届毕业生：考试合格后，先与医院签订预留院协议，待取得毕业证、学位证后，经试用期满考核合格，与医院签订劳动合同。在规定时间内未取得相应规定的证书，医院将予以解除预留院协议。

(2)非应届毕业生：录用后，试用期为六个月，期满考核合格后，与医院签订劳动合同。

3、试用期相关要求

实行试用期制度。受聘人员在试用期内经科室考核不合格者将予以解除聘用合同，不予聘用。

4、签订劳动合同

依据《中华人民共和国劳动法》签署相应的劳动合同。

七、纪律与监督

1、为考试工作公平、公正，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，坚持纪检监察部门全程、监督。

2、实行回避制度。参与招聘的工作人员凡与考生有亲属关系的人员，应执行回避制度。

3、对违反招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重按有关规定追究责任。

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附件：招聘考试日程安排.doc

人力资源部

2017年3月15日

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（责任编辑：李明）