2017河南信阳高新区公安消防大队招聘政府专职消防员公告【招4人】
七、体检、考察和公示
1、体检。体能测评合格人员根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1.5的比例从到低分确定参加体检和考察人员。在体检中，遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人员。若合格人员少于拟聘用人数时，按考试总成绩从体能测评合格人员中依次递补。
体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
2、考察。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发〔2013〕2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。
3、公示。根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为7天。
八、岗前培训
公示无异议的，进入岗前培训。培训由信阳高新区消防大队统一组织，采取集中培训方式。时间为30天。培训内容按照消防部队新兵训练标准执行，培训结束后基本达到义务兵训练标准。培训考核不合格者，不再进入下一招聘程序。
九、签订合同
岗前培训合格的，由信阳市鸿信人力资源服务有限公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，试用期2个月，合同一年一签。
十、管理使用
1、本次招聘政府消防员为政府购买服务聘用人员，人员由信阳市鸿信人力资源服务有限公司聘用后，派往信阳市消防支队高新区消防大队管理使用。
2、对公开招聘的政府消防员采取军事化管理模式，制定出台相应的管理制度，实行年度绩效考核淘汰制，经考核不合格者，予以解聘，解除劳动合同关系。
十一、待遇
1、待遇。政府专职消防员在试用期间，只发给基本工资。聘用期间，工资和福利待遇按照由政府购买服务的标准，参照信阳高新区机关、事业单位工资标准执行，签订合同后，购买“五险一金”，另实行绩效工资管理。
2、其他。根据有关规定，为聘用的政府消防员，提供必要的劳动保护和劳动条件，根据工作需要配备必要的服装、装备，其依法享有的休息和休假的权利。
十二、纪律与回避
面向社会公开招聘政府消防员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名与资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。根据有关规定，实行回避制度。严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。
本次公开招聘工作特邀信阳市消防支队纪委全程监督。
十三、信息发布及政策咨询
有关本次招聘的信息及相关事项，信阳高新区人民政府网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站以及信阳市人力资源和社会局官方网站进行发布，请注意查询。各位报名者报名时登记的联系电话请在招聘过程中保持畅通。
原标题：2017年信阳高新区公安消防大队公开招聘政府专职消防员公告
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信阳高新区公安消防大队公开征招政府专职消防员报名登记表信阳高新区公安消防大队
2017年3月9日
（责任编辑：李明）
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