江苏事业单位：2013年江苏省常州金坛市事业单位招聘104人公告
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3、面试
报考附件1岗位的资格复审合格人员进入面试，面试采用结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩低于60分者取消体检、考察(政审)和聘用资格。面试时间和地点：网上另行通知。
4、综合成绩计算方法
报考附件1岗位的考生综合成绩均采用百分制计算。综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。
(二)附件2岗位的公开招聘考试、考核办法采取专家面谈评审的方式进行：
报考附件2岗位的考生经资格审查合格后直接进入专家面谈评审。面谈评审的内容为与应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质，面谈评审满分为100分，低于60分者不予聘用。专家面谈评审的成绩从到低分依次排序，成绩在原发布招聘简章的网站上公示。面谈评审时间和地点：网上另行通知。
五、体检
报考附件1岗位的考生根据综合成绩(综合成绩并列的以面试成绩排序在前)从到低分按招考人数 1:1的比例进入体检;报考附件2的考生按专家评审成绩从到低分按招考人数1：1的比例进入体检。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从到低分依次递补。体检标准按录用公务员体检通用标准执行。体检时间、地点：网上另行通知。
六、考察(政审)
体检合格人员由用人单位组织考察(政审)并填写《金坛市事业单位招聘工作人员考察(政审)表》。因考察(政审)不合格出现缺额时，按综合成绩从到低分一次性递补。考察(政审)前，本人属社会在职人员并与原单位签订劳动(聘用)合同的，由本人提供解除劳动(聘用)合同证明后，进入考察(政审)程序，不能按时提供者作自动放弃处理。
（责任编辑：李明）
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