2013年海南省三亚市事业单位招聘人员公告【143名】

　　(四)面试

　　1.笔试成绩公布后，根据划定的笔试合格分数线按1:3比例确定面试人选，未达1:3面试比例的岗位按实际合格人数组织面试。笔试成绩公示之日起三个工作日内，因考生书面放弃面试产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。

　　2.面试合格分数线划定为60分(含60分)，低于面试合格分数线者，不列入考核、体检人选。面试成绩占综合成绩的40%，面试时间、地点及相关要求另定。

　　(五)考核和体检

　　1.根据入围者的综合成绩(考生成绩精确到小数点后两位)，从到低分按拟聘人数1:1的比例进行考核和体检。

　　2.报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　3.在市人社部门和纪检监察部门的指导和监督下，由招聘单位及其主管部门对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考核。

　　4.市人社局按相关规定，组织拟聘人员到指定医院进行体检，市监察部门参与监督。

　　5.未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。应聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位的考生中按综合成绩排名由高至低依次递补。

　　(六)公示

　　招聘单位及其主管部门根据笔试、面试、考核和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过市人力资源和社会局网站向社会公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　拟聘人员公示后，如无异议，由市人社部门报市政府批准后，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

（责任编辑：李明）

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