为实施人才强校战略，进一步人才队伍的综合素质和整体实力，为学科和高水平大学建设提供人才，我校2017年将招聘相关岗位人才共计228人，其中教师152人，辅导员10人，其他专业技术人员33人，流动岗专职科研人员5人，项目博士后28人。为做好人才招聘工作，现就有关事项通知如下：

一、突出引才重点，创新引才形式

2017年招聘计划以引进教师为主，适度补充辅导员和其他专业技术人员。根据事业发展结合学科建设需要，重点引进和省部级各类人才计划、专家项目人选及“四青”人才。

负责组织校级层面的人才招聘宣传活动，为各教学科研单位开展人才招聘搭建平台并提供相应的条件支持。在“澳大利亚周”、“美国周”实施基础上，坚持“走出去”，深入推进和支持各教学科研单位依托人才招聘活动、国内外学术论坛(会议)等学术活动积极赴海(境)外开展人才招聘活动。同时，坚持“请进来”，重点推进实施“桂子学者青年项目”及“桂子学者青年论坛”项目，将学术交流和人才招聘的形式结合起来，择优资助一批达到或接近“四青”水平的青年人才来校进行学术交流和面试。

各教学科研单位应根据本单位实际情况，科学合理的做好本单位的各类人才特别是教师岗位的招聘工作，提出切实可行的招聘实施方案，创新载体、创新形式、创新手段、全员参与，把人才招聘作为各类学术交流、合作交流的重要任务来抓。

其他专业技术系列牵头部门作为本系列队伍建设的责任单位，应根据各系列队伍建设需求和实际，做好牵头抓总工作，加大招聘宣传力度和工作力度，引揽人才。

二、严格招聘条件，确保引才质量

各单位要注重优化人才队伍的学历、学缘、专业、年龄和性别结构，尽量吸收校外重点院校和科研院所的人才来校工作。新聘人员要符合《华中师范大学教师职业道德规范》的要求，实行师德“一票否决制”。各单位要对其进行全面考核，尤其要注重个人品格、思想素质和职业道德的考察。

1.教师岗位招聘、引进人才的学历条件、科研业绩、年龄要求、外语水平、聘用形式和聘期等见附件1，所需专业及要求见附件3。

2.人文社会学科新进教师毕业于海外的博士原则上不能少于当年新进教师的1/3;理工科新进教师要求必须有海外学习或工作经历，且毕业于海外的博士不少于当年新进教师的1/2。及以下教师岗位原则上不直接选聘最后学历毕业于我校的博士毕业生，最后学历毕业于我校的硕士毕业生一律不得选聘到教师岗位。经国家批准的中外合作办学专业，新聘人员必须具有一年及以上海外学习、工作经历。

3.根据辅导员和其他专业技术人员队伍现状，为调整学缘结构，2017年下达的辅导员和其他专业技术人员岗位原则上应为校外应届毕业生。辅导员一般应具有博士研究生学历，硕士毕业生可以选聘，要求有学生干部工作经历;各单位应注重优化辅导员队伍的学历、学缘、专业、年龄和性别结构，所需专业及要求见附件2和附件4。其他专业技术人员岗位招聘基本要求见附件2，所需专业及要求见附件5。

三、严格规范程序，务求公平公正

各单位要严格遵照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照“公平、公开、公正”要求，严格遵照相关程序，做好招聘工作。

各类岗位应聘者统一登录“华中师范大学人才招聘系统”(以下简称招聘系统，通过人事处网站登录或直接登录以下网址(http://218.199.196.166/ppygzz/control/ppzplogin)报名应聘。其他专业技术系列岗位的应聘者由人事处和专技系列牵头部门共同组织考核;辅导员岗位的应聘者由学工部(处)牵头组织报名与考核;教师岗位由各用人单位组织考核。

教师岗位招聘采取校院两级负责制，主要程序包括：

1.各单位通过“华中师范大学人才招聘系统”进行初审。

2.经审查符合招聘条件的，提交人事处(人才办)复核。

3.经人事处(人才办)复核同意后，对符合条件的报名人员由单位教授委员会(学术委员会)组织进行学术评价和面试考核。

4.用人单位召开党政联席会确定拟录用人员名单，并在本单位范围内公示，公示时间一般为5天。

5.用人单位在本单位对范围内公示无异议的拟录用人员名单及相关材料报人事处(人才办)，人事处(人才办)按照文件审核研究并提交审批。

（责任编辑：李明）