(二)资格审查

资格审查由招聘单位主管部门在市及各区县公开招聘主管机关指导下具体负责。笔试后，进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

资格审查的具体要求，详见市及各区县资格审查公告。

五、考试内容和方法

A1类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行;A5类、A6类岗位考试采取笔试、面试和档案考核相结合的方式进行;A2类、A3类、A4类、E类岗位考试采取面试的方式进行。笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试采取与省里统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行。

笔试时间为2017年3月19日上午9:00—11:30。

笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试结束后，A1类岗位按照规定的面试比例确定进入资格审查范围人员，不满规定面试比例的按实有人员确定;A5类、A6类岗位应聘人员全部进入资格审查范围。上述进入资格审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。

A2类、A3类、A4类、E类岗位的应聘人员，经网上报名初审通过的全部进入资格审查范围。

(二)面试

面试根据岗位特点，分别采用结构化(专业)面试、专业技能测试等方式进行。面试方式分别由市及各区县公开招聘主管机关确定，具体要求详见市及各区县面试公告。

面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

(三)总成绩计算

面试结束后，A1类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩;A5类、A6类岗位按笔试成绩、面试成绩各占40%的比例，加档案考核成绩，作为考试总成绩;A2类、A3类、A4类、E类岗位以面试成绩作为考试总成绩。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

六、考察和体检

根据考试总成绩，分岗位由到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员。进入考察、体检范围人员的面试成绩不得低于70分。未按时提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察、体检资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩进行比较确定进入考察、体检范围人员。免笔试的岗位、笔试成绩仍相同的岗位，按预先规定条件或加试确定。

应聘涉及两个及以上单位归类合并招聘岗位的人员，将按考试总成绩由到低分的顺序选择具体招聘单位。如出现应聘人员考试总成绩相同，按前述办法确定排序。

考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检由市及各区县公开招聘主管机关在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

七、公示和聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的，由市及各区县公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别聘用，不合格的解除聘用合同。

公立医院新聘用人员按照深化公立医院编制人事制度改革有关规定实行人员控制总量管理。

八、咨询、监督及其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检监察部门及社会各界监督，咨询、监督电话及公告网址见附件。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的信息;进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人力资源和社会部令第30号)有关规定处理。应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，公开招聘主管机关可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由中共淄博市委组织部和淄博市人力资源社会局负责解释。

原标题：2017年淄博市事业单位公开招聘工作人员公告

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2017年淄博市事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

2017年淄博市事业单位公开招聘工作人员咨询、监督电话及公告网址.doc

应届毕业生证明.doc

中共淄博市委组织部 淄博市人力资源和社会局

2017年2月7日

（责任编辑：李明）